首页| 滚动| 国内| 国际| 军事| 社会| 财经| 产经| 房产| 金融| 证券| 汽车| I T| 能源| 港澳| 台湾| 华人| 侨网| 经纬
English| 图片| 视频| 直播| 娱乐| 体育| 文化| 健康| 生活| 葡萄酒| 微视界| 演出| 专题| 理论| 新媒体| 供稿

廖文剑谈家族财富办公室 打造本土版“二代”传承体系

2016年05月14日 20:26 来源:中国新闻网 参与互动 
廖文剑谈家族财富办公室打造本土版“二代”传承体系
图为蓝源资本董事长、香港家族办公室协会会长廖文剑。 李晨韵 摄
图为2016第一届国际家族办公室大会现场。 李晨韵 摄
图为2016第一届国际家族办公室大会现场。 李晨韵 摄

  中新网宁波5月14日电(记者 林波)5月14日,在浙江省宁波市举行的“2016第一届国际家族办公室大会”上,蓝源资本董事长、香港家族办公室协会会长廖文剑表示,让“企二代”接棒“创一代”关键在于打造本土版传承体系,他建议基于家族产业的特点,让“二代”们形成裂变式的创业体系,通过互联网和金融,融入到传承的产业当中来。

  家族财富管理行业水涨船高

  在财富管理行业中,家族办公室堪称“皇冠上的明珠”,众多海外顶级富豪家族都采取这种模式管理财富。1882年,美国洛克菲勒家族建立了世界上第一个家族办公室,之后逐渐蔓延欧洲、日本、香港等地,但在国内还属于新兴事物。

  在廖文剑看来,中国的家族财富管理行业虽然刚起步,但市场空间巨大,“初步统计至少有300万亿元以上的市场规模。”

  当前中国广大民营企业正处于转型发展的关键时期,未来5-10年民营家族企业将面临着交接班的高峰。在这个时代背景下,家族办公室行业无论在全球,还是在中国,都面临着更为迫切和更为普遍的市场需求。

  赚钱难,管钱更难。廖文剑说道,中国无数的优秀民营企业家创造了一个个商业奇迹,却在家族财富的科学管理和有效传承上遇到了难题。

  伴随着互联网金融火爆节奏,国内家族财富管理这种新型的金融业务被各大金融机构纳入视野。目前国内的券商、信托、银行和私募等机构纷纷试水该领域。

  一时之间,中国家族财富管理行业风声渐起,水涨船高。

  而与此同时,蓝源资本成立了中国第一个家族财富管理研究院,以国际先进的家族财富管理案例为核心,根据中国家族民营企业的特点进行本土化的创新研究与实践,打造了投资驱动型的家族财富管理体系。

  蓝源资本以帮助中国家族民营企业实现基业长青、永续传承为己任,在向家族企业提供金融资本支持的同时,也注入了全新的现代经营理念和管理机制,帮助家族企业获得内生成长的动力。

  打造本土版“二代”传承体系

  对一个家族来说,金融资本管理其实相对容易。能不能做好人力资本、社会资本的传承,更为重要。

  根据蓝源家族财富管理研究院对500位家族二代的调查,40%的第一代企业家子女不愿意接手现有的家族企业。不少创始人和接班人由于教育背景、成长环境、事业理念、管理风格等存在诸多差异,“如何传承”正成为民营企业必须面对的问题。

  “二代”发声不愿继承父辈企业,“一代”传承何去何从?

  廖文剑分析道,这些“二代”具备了一定的文化素养,经历过学术训练,“他们有思想,也有理想,对自己的家族企业有时并没有太多的感情,他们甚至认为这些财富并不是自己创造的,他们有自己的独立性和个性,这就是他们不愿意接班的核心原因。”

  而抓住这些核心原因,如何说服这些“二代”传承企业也便游刃而解。

  廖文剑坦承:“现在的二代都想做投资、互联网,但是他们对原有的实业都不感兴趣。”面对这个问题,他建议基于家族产业的特点,让“二代”们形成裂变式的创业体系,首先通过最熟悉的两大工具——互联网和金融,融入到传承的产业当中来,让“二代”们对传统产业感兴趣。

  而在传承的基础上,企业如何转型升级又成了一个时代难题。廖文剑表示,现在的企业转型升级都面临着巨大的误区,“转型不是转行,一定要基于自己的传统产业去做转型,深挖形成新的业态和模式。”

  互联网思维下的家族管理模式

  如果浙江富二代的模式代表的目前是众多江浙企业家,正在将实业积累的资金,集中进行系统性投资尝试,是一种家族办公室的雏形;那么,家族办公室的模式,在一些超高净值的家族,不知不觉当中形成规模。

  家族财富管理行业作为新生产业虽然规模很大,但缺乏专业的机构则成了这个行业的痛点,廖文剑掷地有声。“缺乏优秀的人才、行业标准、合作模式、专业化平台,机构、资源分散,我们没有形成完整的基于金融资本顶层设计的商业模式。”

  那么在中国,蓝源资本一直都在研发这个模式。

  在借鉴国外家族治理与传承的成功模式基础上,蓝源资本结合中国本土化的实际,建立了一套关于财富所有权、收益权、经营权分立的有效机制与架构,着力帮助家族企业解决“家族财富投资渠道单一、家族资产配置产品混乱、家族财富风险隔离机制僵化、家族内部治理结构落后、家族企业代际传承困难、家族企业人才流失严重”等痛点与难题。

  廖文剑表示,蓝源资本一直在致力打造基于互联网业态下的家族财富平台,“到现在为止我们的百年家族办公室、蓝源家族办公室都是我们蓝源资本旗下的家族办公室模式。”

  据悉,“2016第一届国际家族办公室大会”由中国新闻社浙江分社、蓝源资本、香港家族办公室协会等携两岸三地华人家族财富顶级机构举办,把脉中国经济、用智慧思考财富,用科学管理财富、共创百年基业,寻找中国式家族企业的财富传承与转型发展之道。(完)

本网站所刊载信息,不代表中新社和中新网观点。 刊用本网站稿件,务经书面授权。
未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像,违者将依法追究法律责任。
[网上传播视听节目许可证(0106168)] [京ICP证040655号] [京公网安备:110102003042-1] [京ICP备05004340号-1] 总机:86-10-87826688

Copyright ©1999- 2021 chinanews.com. All Rights Reserved