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企业转型面临三大痛点 应以治理为纲组织为弦人才为本

2016年05月26日 14:30 来源:中华工商时报 参与互动 

  波士顿咨询公司(BCG)25日发布最新报告《转型求变,致胜未来:新常态、全球化、互联网+之中国企业变革之道》。报告指出:受新常态及供给侧结构性改革、全球化演进速度加快以及“互联网+”热潮三重趋势影响,许多中国企业正走在组织与人才转型的“十字路口”。
  本报告指出,中国企业的组织与人才转型之路上普遍有三大痛点。一是管控模型:部分领先中国企业总部已经并做出了“放权”决策,但在实践过程中仍面临放权速度过快、过程监控不足、放权范围不当、放权解读不一以及放权效果含糊这六大挑战。二是组织设计:许多企业纵向层级多、决策链条长、甚至出现冗员;横向由于部门墙的存在阻碍了内部资源整合与协作,影响客户满意度及运营效率。三是人才管理:中国企业在人才的“新旧交替”中遭遇吸引保留不力、能力断档、基因传承的挑战。首先,在“人才争夺战”中传统企业受到互联网企业的强烈冲击。
  为应对上述痛点,本报告相应指出以下致胜未来的解决方案,建议中国企业以“治理”为“纲”,组织为“弦”,人才为“本”,实现组织与人才转型。一是管控模型:总部收财务及核心人事权,放业务及其他人事权,但需要符合循序渐进、过程可视的放权前提,并及时反馈放权结果。二是组织设计:缩短决策链条及打通部门墙,可以借助“精益组织”及“模块化”实现。三是人才管理:通过引流-赋能-传承,建设战略性转型能力,确保组织永续发展。记者文雪梅

【编辑:魏巍】
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