玛氏中国首发《职场活力中国白皮书》

　　中新网11月23日电 (记者 潘旭临)“激发职场‘新’活力”交流会”日前在北京举办，会议发布了《职场活力中国白皮书》(以下简称：白皮书)，首次提出独创的“职场活力”概念，并特邀白皮书作者、办公环境社会学家、玛氏饮品职场研究副总裁Tracy Brower博士现场解读，探索塑造最佳职场环境的未来方向。

　　本次活动由玛氏中国主办，玛氏中国、通用电气等企业的上百位高管出席了活动，就企业如何激发青年人才潜力、打造有活力的职场进行了深入探讨。

　　玛氏宠物护理中国总经理苏强称，企业要吸引和留住人才，必须为他们创造多元而有活力的职场文化。玛氏将营造卓越职场作为重要使命，打造平等、开放的办公环境，达成企业与同事个人的共赢。举办这场交流会就是要与业界分享玛氏职场研究成果，交流分享优秀经验。

　　据了解，白皮书综合了对中国职场三次调研的5734个数据样本，旨在通过分析和研究中国在职人士的职场观念和态度，帮助更多雇主了解如何激发青年人才潜力、提升职场表现。

　　会上，Tracy Brower博士首先介绍了“职场活力”概念，这是一个由玛氏公司旗下饮品事业部提出的综合性概念，以协作性、敬业度、幸福感和产出率这“四大要素”为基础，旨在打造一个活力四射、蓬勃向上、潜力无限的职场环境。

　　白皮书指出，影响“职场活力”的“四大要素”是驱动企业成功的重要原因。在调查“四大要素”意义与重要性的过程中，玛氏饮品发现“认可”与“欣赏”在职场活力中举足轻重，能同时提高“敬业度”和“幸福感”两大要素。绝大多数(86%)的受访者同意“被欣赏的人会更敬业”。

　　Tracy Brower博士表示，人才是企业发展的核心竞争力，现代企业竞争归根到底是人才的竞争。玛氏提出的“职场活力”概念适用于所有企业，帮助他们了解在构建职场文化过程中的表现，解决对应的问题。(完)