台媒：大陆非国企高层薪酬一年翻番 均值增至485万

　　台媒：大陆非国企高层薪酬一年翻一倍 均值增至485万

　　责任编辑：贾元熙

　　核心提示：非国有控股上市公司高管薪酬均值则从2012年的60.01万元增至485.15万元，薪酬增长超过8倍，年均增长100.7%。

　　参考消息网12月13日报道 台媒称，根据最新一份报告显示，大陆国有控股上市公司高层主管薪酬均值从2012年的68.61万元人民币(下同)增至去年的142.69万元，年均增长27.64%；非国有控股上市公司高管薪酬均值则从2012年的60.01万元增至485.15万元，薪酬增长超过8倍，年均增长100.7%。

　　据台湾《工商时报》网站12月13日报道，北京师范大学公司治理与企业发展研究中心10日公布的《中国公司治理分类指数报告No.15(2016)》显示，2012年，上市公司高管薪酬指数为130.49，而2015年则增长为312.74。2012年至2015年，不考虑通膨因素，上市公司薪酬绝对值年增77.06%。

　　报道称，2012年和2015年，国有控股公司高管薪酬指数均值从71.38增至75.99，提高幅度较小，反映国有控股公司高管薪酬激励力道不足；非国有控股上市公司高管薪酬指数均值从172.97增至461.35，提高幅度较大，反映出非国有控股公司高管薪酬激励力道较大。

　　报告指出，2015年，中国上市公司中小投资者权益保护指数均值为48.61分，尽管比2014年提高，但总体水平仍然偏低。与2014年比较，2015年非国有控股公司中小投资者权益保护指数提升幅度大于国有控股公司。

　　2015年，中国上市公司董事会治理指数均值为50.4分，比2014年略有提高，但低于2012年，总体水平偏低。2012年和2014年，非国有控股公司董事会治理指数低于国有控股公司，而2015年则超过了国有控股公司。

　　报告还指出，2015年，中国上市公司财务治理指数均值为54.39，比2014年略有提高，但低于2012年；及格率(60以上)则远低于2014年和2012年，存在恶化迹象。

　　报道称，该报告以国际通行的公司治理规范，基于中国的制度架构和现实国情，分类设计了中国公司治理评价指标体系。