央企总部平均员工数减至200多名 管理效能提升

　　我国目前100多家央企，许多是资产达数千亿元的“巨无霸”。这些大央企，其总部又是什么样？国务院国资委近日宣布，十八届三中全会以来，中央企业在人员能上能下、能进能出方面，采取了一系列措施，效果明显。中央企业集团总部人员在岗人数到2016年已减至2.64万人，平均每家央企总部员工200多人。央企总部人均管理资产在2016年则达到19.1亿元，较上年同比增长11.1%，管理效能进一步提升。

　　中央企业的市场化选人用人力度也逐步加大。据国资委调查统计，截至2016年底，中央企业集团及下属企业中，由董事会市场化选聘和管理的经理层成员约占5.1%，其中，中央企业二级企业中，由董事会选聘和管理的经理层成员约占7.4%。省级国资委单位所出资企业及下属企业中，通过市场化选聘并管理的经理层人员占14%。招商局、中国建材等50多家中央企业和上海、广东等20多个省级国资委在二三级企业探索实施了职业经理人制度。

　　中央企业薪酬制度改革迈出重要步伐。去年以来，国资委会同有关方面连续印发《关于进一步深化中央企业劳动用工和收入分配制度改革的指导意见》《关于做好中央科技型企业股权和分红激励工作的通知》等多个文件，探索建立长期激励约束机制。部分中央企业持续推进以价值为导向的市场化收入分配改革，实现了职工收入随业绩变化能增能减的改革目标。其中，中国节能将“清洁能源发电量”与“利润总额”设置为工资增长与经济效益联动的复合指标，工资增幅重点向经营、效益倾斜，向基层一线企业倾斜。国药集团2016年在可比口径的存量员工中，大多数通过努力工作实现了收入增长，但同时也有31%的员工收入降低。

　　中央企业压缩管理层级取得阶段性成果，央企长期存在的管理和法人层级多、子企业数量庞大等突出问题有所改善。截至4月底，累计减少4240户，压减比例8.13%。按照三年压减20%的总体目标，今年还将减少法人单位8%。不少央企积极落实劳动用工制度改革。2016年，中国一重各级中层领导干部全部“起立”，通过市场化选聘和个别调整，由320人缩减为190人。近三年，中铝公司共计分流安置员工7.92万人，用工总量压减40%。（本报记者 白天亮）