天津开发区再启体制改革 试水干部聘任制

　　中新社天津3月28日电 (记者 张道正)在中国改革开放40周年之际，作为改革开放产物的天津开发区28日宣布启动新一轮体制改革：试水干部聘任制、进行机构整合重组、施行全员绩效考核。

　　天津经济技术开发区于1984年12月6日经国务院批准建立，是中国首批国家级开发区之一。

　　经过三十余年的发展，该区已成为中国经济规模最大、外向型程度最高、综合投资环境最优的国家级开发区。但其与滨海新区其他功能区发展中的深层次矛盾也逐渐显现：功能区相互之间缺乏战略协同，发展趋于同质化。

　　基于此，天津开区发在2018年春节前夕用新体制、新机制破解发展中的新矛盾、新问题。2017年12月6日泰达街挂牌、12月22日中心商务区并入、12月23日开发区新的工委班子到位、2018年1月18日“三定”方案出炉、施行干部聘任制度……一系列标志性、引领性的改革在天津开发区落地生根、渐次开花，

　　此次天津开发区新一轮的体制改革中，打破传统行政机构条块分割、对应上级为主的机构设置惯性思维，专门成立商务局、投资促进局、智能制造产业促进局、新经济促进局、贸易促进局、科技和工业创新局、金融服务局等7个招商局，突出新经济、新产业、新动能。管委会机构和人数也大规模精简。

　　与此同时，打破干部终身制，建立全员聘任、能上能下、能进能出的干部人事制度。依据新的管理体制和用人机制。干部不再是‘能上不能下’，而是三年为一个聘期，如果不担当不作为，甚至连三年都难坐稳。

　　与干部聘任方案并驾齐驱的是开发区绩效工资发放方案。方案实行“基本工资+绩效工资”薪酬体制，基本工资保底，绩效工资上不封顶，打破平均主义“大锅饭”。

　　天津开发区管委会相关负责人表示，下一步，该区将制定开发区新的发展战略规划，加快推进国有企业改革和事业单位改革等专项改革；并把办公地点放在前沿阵地，在年内分两步整体迁至于家堡。(完)