(抗击新冠肺炎)解读浙江湖州“人才新政4.0”：打造更有温度的人才高地

　　中新网湖州3月4日电(记者 施紫楠)人才，向来是发展的主体与动力。新冠肺炎疫情下，继花式“抢”人复工后，浙江各地引才力度再次加大，其中最为亮眼的是湖州。

　　3月2日，湖州出台“人才新政4.0版”，提出打造国内人才治理现代化、人才生态最优化“两化”融合的城市，以广聚天下英才。

　　发布2020年“南太湖精英计划和“名硕博十万大学生招引计划”、出台“人才新政4.0版”……当下，在一手抓疫情防控、一手抓复工复产的重要时刻，湖州打出人才系列组合拳，按下未来发展“快进键”，让各类人才感受到春天的生机。

　　高瞻：出台“人才新政4.0版”

　　湖州，素有“人文甲天下”之誉。2008年，受国际金融危机影响，国内不少企业遇到困难，经济触底。但在浙江，有着敏锐观察、且锐意进取的湖州，却转“危”为“机”，看到了未来城市的竞争核心要素：人才。

　　同年，湖州正式启动浙江地级市层面的首个海外引才计划——“南太湖精英计划”，在重点发展的生物医药、环保节能、电子信息、新材料等产业领域，大力引进海外创业型领军人才及其创新团队。

　　在疫情防控、复工复产的关键阶段，湖州又重磅出台“人才新政4.0版”，提出打造人才治理现代化、人才生态最优化“两化”融合城市。

　　据悉，湖州“人才新政4.0版”内容包含人才引育、平台建设、机制改革、环境优化等六个方面共28条，覆盖人才“引育用留”各环节，是对原有政策的一次全方位整合提升，可谓是湖州人才政策的“集大成者”。

　　湖州市委人才办负责人介绍，此次“人才新政4.0版”，是在对长三角26座城市人才政策系统研究的基础上，结合湖州实际制定出台，旨在推进人才强市战略，加快融入长三角一体化进程。

　　“疫情总会过去，发展还要继续。越是先一步、快一招，越是能在日益激烈的人才竞争中抢到先手棋、形成新优势。”正如上海社会科学院政治与公共管理研究所研究员、博士生导师汪怿评价的那样，“人才新政4.0版”或能为湖州的发展提供强大动能。

　　统筹：坚持“大人才观”引育模式

　　在湖州，只要是人才，来了就能留下来，并有相应的支持手段。

　　如针对诺贝尔奖、图灵奖等顶尖人才，湖州量身定制专属政策，给予最高1亿元项目资助，打造人才高峰；此外，乡村振兴、文化、教育、卫生、规划等各类人才都有相应的安家落户、工作津贴等系列补助。推进“院士之家”“人才服务综合体”等多样化人才平台建设，给予20-500万元不等的资助……种种举措，皆让各类人才各得其所、各展其长。

　　“湖州支持人才创业的目标一直很明确，支持力度也是逐年增大。”浙江惠嘉生物科技股份有限公司董事长刘金松直言，2008年之所以带着团队奔赴湖州，看中的就是此地对人才引育的决心、耐心与恒心。12年后，刘金松带领的“惠嘉生物”，已成长为浙江省销售量领先的饲料添加剂生产企业，在绿色动物保健品的研发和生产方面处于国内领先地位。

　　“从引才到留才用才的转型，是从单一人才盆景营造到全域人才风景建设的转变，它必将引领湖州人才发展跨入快车道。”浙江大学公共管理学院教授、博士生导师陈丽君评价，政府既抓“关键少数”，为引领经济社会发展注入强大动能，又重视人才资源的整体开发、全面发展，有利于形成各类人才成长的机制和发展环境。

　　最优：打造人才宜居宜业服务“闭环”

　　“人才服务常做常新”，是湖州始终遵循的理念，也通过多年行动取得一定成效。浙江省统计局最新报告显示，湖州“人才发展现状”指数居浙江省第二位、“人才发展潜力”指数居浙江省第一位。

　　而湖州“人才新政4.0版”，进一步将该理念贯彻到底。政策升级后，“南太湖精英计划”最高资助从原来600万元提升到3000万元，根据不同发展时期给予最高1000万元的创业启动资金，后续还给予最高1000万元绩效奖励、最高1000万元设备研发资助等配套服务。

　　为让人才有更大的事业平台空间，湖州致力于打造“众创空间+孵化器+加速器+产业基地+人才飞地”的人才平台闭环体系。

　　中科院广州能源所湖州循环经济产业创新中心执行主任郑涛，2016年入选“南太湖精英计划”人才，从新加坡回国发展。他说，政府提供的是保姆式服务，许多自己想不到的东西，政府都想到了。

　　如今，湖州更是聚焦人才的“关键小事”，推行“上管老下管小”生活服务，建立人才子女入学、配偶安置、医疗保健等常态化保障机制。

　　“以名利效应激发聪明才智，以市场价值回报人才价值，是市场经济规律和人才成长规律的重要体现。”在浙江省社科院院长何显明看来，湖州的“人才新政4.0版”，是当前各地人才新政中的“优化版、加强版、升级版”，不仅系统性提出人才发展治理体系的目标，更有针对性地破除人才引进、评价、激励及科技成果转化等关键政策的“最后一公里”落地问题，有助于全面激发各类人才的创造活力。(完)