继“80后”这个词语频繁出现于人们视野之后，“85后”也逐渐走入了人们的视线。他们比“80后”年轻，但又比“90后”成熟。他们中有的还在大学校园，有的也已经走入了职场。可能因为太年轻、没经验，职场前辈们对于这些“85后”的“小朋友”颇有微词，但是年轻无极限，前辈们对于他们应该多一些宽容和帮助，“85后”也应该逐步适应职场。

　　笔者看到有关媒体报道称，许多职场前辈对于“85后”职场新人的种种行为表示不可理解，例如个性鲜明、对于职场基本规则不了解，甚至有些天真幼稚。笔者从职场前辈的话语中看出，他们对于这些小孩儿虽然有些不满，但是仍然充满了关爱和期待，毕竟年轻是能够原谅一切错误的理由。

　　“85后”多以独生子女为代表，加上他们生活在物质文化水平较高的年代，所以骄纵、自私等缺点在他们身上体现得十分明显。而职场不同于家庭和学校，需要有宽容的心态面对工作和同事，同时需要成熟的心态、处事不惊的能力，更需要独立、坚强地面对困难和挫折。因此，要求这些吃麦当劳、穿耐克长大的孩子，一走进职场便左右逢源、成熟老到也是不现实的。

　　但是“85后”并非一无是处，从小优越的生活环境也给了他们开拓眼界的物质条件，他们大多富有创造力，能够提出奇思妙想来解决许多前辈们所不能解决的问题。同时，他们年轻、单纯、善良，这也是优秀的品格。所以，用人单位也应当看到“85后”身上所独有的优点，并且善于利用这些优点。

　　因此，用人单位对于初来乍到的“85后”们应该适当地宽容，并且言传身教地引导他们尽快地适应职场环境，逐步成熟起来。虽然职场前辈们与“85后”会存在代沟，但是如果沟通得及时，他们会与“85后”形成互补的关系。一方面为前辈们补充了年轻的元素，同时也有利于“85后”的成长。

　　另外，笔者认为，学校对于即将步入职场的“85后”毕业生们应当进行一定的职业培训，让毕业生们尽快地摒弃自身的弱点，适应职场，这对于他们的长远发展非常有好处。这些培训应当包括：如何帮助学生戒骄戒躁、未来职场最基本的人际交往法则，如何适应艰苦环境等等。甚至，这些培训应该贯穿在整个大学期间，而不应该是临时抱佛脚。

　　最后，也是最重要的，还是从学生自身出发，“85后”们应当意识到自己已经成为社会人，所以应当用成熟的心态认识自己。戒骄戒躁，谦虚谨慎是“85后”最欠缺也是最需要学习的技能，不要做一个不知天高地厚的狂徒，只有虚怀若谷，时刻谨慎，才能在职场上成为一个受欢迎的人。钟慧文