同一个职称等级，无论年龄资历怎样，也不论水平高低，岗位工资待遇都一样，这样的历史将在武汉一去不复返。昨日，我市事业单位岗位设置管理工作会议透露，全市4300家单位近17万人将改吃“岗位饭”。

　　市委常委、常务副市长袁善腊称，此前，我市在市文化局、卫生局、教育局、科技局及武昌区部分单位先行试点。今年内，此举将在全市数十个行业4300家单位全面推开。

　　据市人社局负责人介绍，实行岗位管理的特点是：因事设岗，因岗择人，以岗定薪，岗变薪变。完成首次岗位设置后，岗位管理将全面取代区别“干部”“工人”的身份管理。

　　只要符合任职条件，都能参加竞聘，不再受原身份的制约；现有专业技术人员，也将按岗位条件竞聘新的岗位等级，兑现岗位工资。

　　今后，事业单位工作人员“进、管、出”各环节管理制度，都将以岗位设置管理为基础进行。公开招聘、竞聘上岗要符合岗位条件，绩效考核要以完成岗位职责任务为标准，工资待遇由岗位“说了算”，人员解聘辞聘、人事管理的监管都将以岗位管理为基础。

　　据介绍，此次岗位设置管理的实施范围，涵盖现有所有的事业单位。对现有的超编人员要具体情况具体分析，但不论哪种情况，只要是单位在册正式工作人员，与单位有正式的人事关系和工资关系的人员，就应纳入实施范围。

　　岗位设置管理将事业单位的岗位划分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位3种类型，每个类型又分别划分为若干等级。

　　其中，专业技术岗位等级，由原来的5个增加到13个，即正高分为4个级别，副高、中级及初级分设3个级别。这样，同一个职称，将被细化成若干职业发展阶段。

　　据介绍，此次岗位设置将打破论资排辈，允许专技人才破格竞聘；打破身份界限，允许管理、专技、工勤三类岗位人员打破身份跨岗位竞聘。

　　岗位设置

　　与薪资“挂钩”

　　岗位设置和人才个体的预期、职业生涯、工资福利密切相关，即便是退休后享受的福利，也将因岗位的不同而不同。

　　各单位完成岗位设置后，岗位发生变动的人员，从岗位变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。

　　原专业技术人员的岗位工资标准，不再局限于各专业技术等级的起点岗位工资标准。

　　聘用在新设的专业技术岗位的，可兑现新的岗位工资标准。

　　不因人设岗，是岗位管理的基础和前提。有什么岗位、符合什么岗位条件和要求，就聘用什么样的人，不是依据现有人员确定岗位。

　　此外，签订聘用合同，体现了事业单位和工作人员之间平等的民事权利义务关系，打破了工作人员对单位的人身依附关系。 (记者 秦杰 通讯员 常亮)