春节假期结束，各行各业回归岗位。不过，有些人却开始对自己的职业产生了更多的迷惘。这种节后情绪低迷综合征，缘于春节亲朋好友串门互相拜年，聊来的巨大心理落差：年终奖。“不超万元，不算年终奖”成了许多人流传的一个无奈说法。

　　“不比不知道，一比吓一跳，原来差别这么大，别人年终奖比我高这么多。”毕业7年，在某省级事业单位工作的马宏去年底拿到8000元年终奖，原以为还不少。春节放假同学聚会，大家坐下一聊，才知道原来年终奖的单位早已经从“千”变成了“万”。落差实在太大了：他同学是广州某房地产公司一般员工，多拿四个月的工资，年终奖最低都有3万元；就连在广州某区级中学教书的女同学，年底也奖励了近2万元。

　　记者从不同行业的人士了解到，去年汽车和房地产行业火爆，导致这两大行业的年终奖都非常可观。在广州某汽车企业，普通员工年底能多拿6个月的工资，中层职员年终奖有四五万更是不在话下。至于传统的电力、通信、烟草等行业，中层干部年终奖很多都超过了10万元。昨天有网友更是爆料，今年一家大型房地产企业的员工的年终奖是16个月工资。

　　“房企员工年终奖如此之高，是去年楼市暴涨，房地产商猛赚的佐证。”在某大型事业单位工作近十年的小黄显得很愤愤不平，作为一名科级干部，他的岗位年终奖从未超过万元。

　　年终奖的不平衡，直接导致了行业之间职员心理不平衡。有的民营小企业，连双薪都没有，而大型企业和一些政府部门动辄就以三四万为年终奖的起点。一种厌倦工作、急于跳槽的节后情绪在网上弥漫。有网友在网上调侃:“不过万元的年终奖，不过是过年的‘生果金’罢了。这年头，只有垄断企业或者暴利行业才能赚大钱了。”(陈晓璇)