骑着牛背埋头苦干了一年，即将迎来的申庚年意即继续“深耕”。平日里的“面朝文案背朝天”，盼头便是各个企业单位年底的年终奖。在梦靥的2008年，甚至有企业给员工的年终奖是一箱馒头，寓意“蒸蒸日上”，有人戏谑，如果只是要“蒸蒸日上”，企业完全可以发一箱窝窝头，比馒头更省一些呢。

　　2009年中国经济全面走好，“馒头年终奖”之类的闹剧也不再重演。游走在这个爱与痛的边缘，为数不菲的年终奖也常常让员工们顿失理财方向，头脑一发热便挥霍殆尽。“米”少若遇上“巧妇”，亦是可以成“大炊”。如何更好的打理这份“闲钱”，让钱生钱，成为年终奖理财一个热议的话题。

　　如果是对股票、基金等投资方式不熟悉，自己对资本市场又无暇研究，可以选择最传统的懒人理财方式--储蓄，来保值年终奖。近日央行提高了存款准备金，进一步央行将升息的“传说”甚嚣尘上，虽然以目前的利率而言，赚利息只是小利头，然而投资者图的也是省事和安全。

　　若是对储蓄所带来的低回报“心有不甘”，银行发行的保本理财产品也是投资者的一个选择。一般情况下，保本型理财产品会比定期存款利率高出0.9-2个点。然而，天下没有免费的午餐，相对高的回报也伴随着相对高的风险。虽说是保本型，它对本金的保证也是有期限的，即在一定投资期限内，对投资者的本金提供保证。若是提前赎回，在市场不尽如人意的情况下，则有损失本金的可能。而且，保本型理财产品的保本也只是对本金而言，并不保证盈利，也不保证最低收益；对本金的承诺保本比例也可以低于本金，如只保证本金的95%。

　　而对于资本市场有研究的投资者，则可以按照自己的资产配置情况，将年终奖在适当的时机投入股市或是购买基金。

　　年关将至，银行理财师建议，可以先投资再消费，最大限度提高年终奖的周转率。

　　各国年终奖一览

　　日本:“太太奖金”

　　日本的公务员也有年终奖，普通行政职务的国家公务员奖金平均68.3万日元(约4.8万元人民币)，地方公务员65.2万日元(约4.6万元人民币)。在日本很多企业，除每6个月发半年奖、年终奖外，每年4月还会再发一次奖金，但不发给员工本人，而是发给员工的太太，被称为“太太奖金”。日本企业认为，太太奖金能督促员工太太们更好地支持丈夫的工作。

　　美国：中层以上员工才有年终奖

　　在美国则并不是每位员工都有年终奖。年终奖一般发给中层以上员工，比如说霍尼韦尔公司，中层年终奖的数额为年薪的5%到10%，高层在50%甚至更高。此外，高层还有期权等其他红利发放，规模较大，可能远远超过年薪。

　　比利时：年底分红税负重

　　比利时的蓝领雇员没有年底分红，白领的年底分红分为两部分：集体分红和个人分红。比利时对于年底分红的征税很重，税率远高于个人所得税，甚至高达55%。

　　法国：低收入者也有“年终奖”

　　法国并没有规定必须给公务员发年终奖金，绝大部分公务员的年终奖金相当于年工资总额的8%(略少于一个月工资)。领取最低“社会融入津贴”(政府给低收入者的一种补助金)的人，每年年底也可得到一笔过节费，数额从150欧元至500欧元不等。

　　英国：行业和地区差别大

　　英国公司分发年终奖金首先是行业差别。以伦敦商学院2004年毕业的工商管理硕士(MBA)为例，在咨询、金融、产业界工作的毕业生，2004年得到的平均年终奖分别约为1.1万英镑、2.6万英镑和9000英镑。

　　其次是地域差别。伦敦地区的年终奖金明显高于伦敦以外的地区。统计显示，在伦敦地区工作的伦敦商学院MBA毕业生2004年的年终奖金平均为2.13万英镑，伦敦以外地区则为8300英镑。另外，英国公司对在不同地区工作的员工实行不同的奖金制度。

　　最后是职位差别。管理人员的年终奖金高于非管理人员。在英国，高级经理人员一般能拿到相当于底薪20%左右的年终奖金，而从事文秘或体力劳动的员工只能拿到6%左右。(林虹)