编者按：最近，一篇列举了178家知名企业裁员或不景气的帖子，在各大网站论坛转载。在传播过程中，标题也被改成更具轰动效应的《大裁员第一波》，“裁员或者不景气公司名单”也被改为“裁员企业名单”。

　　名单上的企业是否真的有大规模的裁员计划？人们应该怎样看待这样的“名单”？有关部门将采取哪些措施应对有可能发生的企业大规模裁员？带着这些问题，本报驻各地记者来到“名单”上的部分企业，深入了解各类企业和员工的真实状况，并采访了国务院有关部门的官员和专家，求解各方应对金融危机、努力控制失业之道。

　　武钢：预计职工薪酬上涨8%—9%

　　本报武汉11月21日电 (记者田豆豆)由于钢材价格大跌，10月份，武钢集团的利润大幅减少。与此呼应，网上流传的“大裁员第一波”企业名单中，武钢也位列其中。

　　日前，记者采访了武钢集团组织人事部副部长李建军。李建军说：“武钢目前并无裁员计划，也没有统一的‘减薪’计划。但由于集团内部存在与工资挂钩的责任考核制度，所以，近期集团中部分企业、部分干部职工的薪酬可能由于某些目标未完成而受到影响，但影响范围和幅度并不大。”

　　李建军介绍，武钢集团对下属各分公司，分公司对旗下干部职工，都会在年初设定业绩“军令状”，每月完成或超额完成既定目标则给予嘉奖，没完成则扣除奖励。在成本控制、利润目标等多个考核项目中，每个分公司都可能既领奖又领罚，所以关键看“正负相抵”结果如何。去年武钢集团奖励员工的资金总额达到2.6亿元，今年1至9月，奖金总额也已近2亿元。10月，由于效益有所下滑，集团总共扣除奖金600多万元，但同时发放嘉奖800多万元。“正负相抵”仍是正数。“所以，平均说来，10月份武钢职工的薪酬没有下降，而且预计今年全年与去年相比，武钢职工薪酬仍上涨8%至9%。”他说。

　　飞跃：出口额依然保持行业领先

　　本报杭州11月21日电 (顾春、陈小波)外界一度误传已经倒闭并大规模裁员的全国缝制设备制造行业排头兵——飞跃集团，在前不久举行的广交会上精彩亮相，推出了拥有完全自主知识产权的自动化、智能化、机电一体化缝制系列产品，引起了全球采购商的广泛关注，成交2000多万元，与去年持平。

　　今年上半年以来，飞跃深受美元持续贬值、原材料涨价、银根紧缩、出口退税下调、劳动力成本上升和下游纺织服装产业萎缩等影响。“加上由于企业自身发展过快、投入巨大和制度缺陷，企业遇到前所未有的困难，陷入前所未有的困境。”董事长邱继宝说。

　　面对困境，飞跃一方面启动“瘦身计划”：扩大高附加值、高利润空间产品的产能，减产或停产微利产品；财务创新，处置与主营业务无关的资产，加快回笼应收账款等。另一方面努力转型升级，自主研制成功了用于缝制设备的智能人机交互系统、家用智能绣花打版软件等，产品附加值大大提高。“飞跃不但没有死，还好好地活着！”邱继宝说。

　　飞跃正在走出最“低谷”。10月下旬，企业ISO9001质量、ISO14001环境和GB/T28001职业健康安全管理“三体系”还顺利通过了复评审核。截至目前，销售同比虽下降约40%，但出口额依然保持全行业领先，行业龙头地位依然巩固。

　　东航：职工与企业共渡难关

　　本报上海11月21日电 (记者沈文敏)最近一段时间，东航集团面对全球金融危机和公司经营的突出困难，从各方面积极采取措施，把公司所受影响降低到最低限度。同时，集团并没有大规模的裁员计划，自上而下鼓舞士气，职工与企业共渡难关。

　　在国务院批复对东航先期注资30亿元的同时，东航集团全面开展增收节支、降本增效活动。主要是：采取有效措施做好飞机减重、降低油耗工作；严格控制可控成本，对通讯费、培训费、差旅费和招待费作最大限度的削减，降低管理费用；压缩固定资产投资，保证生产急需的投资，从严控制非生产性、消费性、改善性的投资。同时，东航深入开展全员节能减排行动，本着“节能、降本、增效”的方针，狠抓节能管理，实现能耗同比下降6.79%。

　　此外，集团公司各级党政干部深入基层，教育引导广大干部员工越是在公司艰难和紧要的关头，越是要坚定信心，振奋精神，严格管理，确保安全，全力以赴应对国际金融危机和各种困难的考验。

　　土豆网、智联招聘、中石油：网上传言并不属实

　　本报北京11月22日电 (记者王炜)记者近日致电“大裁员名单”上的部分企业，大多数企业表示，近期没有裁员的行动或计划，网上传播的内容并不属实。

　　被传裁员20%的土豆网发出澄清声明表示，到目前为止，“很明确没有裁员行动，也没有相关计划。”另一家“上榜”企业智联招聘相关负责人则透露，智联招聘至今还没有受到金融危机影响，公司三季度的业务比二季度以及去年同期都有大幅上升,公司运作有雄厚的资金支持，网站运行十分稳定。

　　近期多次传出裁员消息的中石油相关人士告诉记者，中石油生产经营状况正常，并无裁员计划，企业职工目前情绪稳定，对企业前景有信心。另一家石化企业中国石化虽未“上榜”，但作为行业龙头企业之一，该企业负责人表示，在企业经营业绩出现下滑的时候，把关爱职工生活、维护职工利益放在突出位置，努力保持职工队伍稳定。

　　万科：调整期是吸纳优秀人才的机会

　　本报深圳11月22日电 (记者胡谋)针对近期所谓“万科裁员”的传言，万科执行副总裁肖莉日前向记者表示，万科并未实施任何经济性裁员举措，该传言毫无事实依据。

　　肖莉表示，当前住宅市场延续了去年年底以来的调整，而全球经济环境的变化，增加了房地产行业调整的复杂性和不确定性。但万科对调整的到来早有预判，从2007年中期报告开始已经对此做出警示，在市场调整初期就采取了充分稳健的经营策略。

　　据介绍，目前万科资金充裕，经营安排从容有序，足以应对最严峻的市场。截至9月底，万科总资产为1214.7亿元，公司期末总负债率69.7%，净负债率仅34.8%，比中期末的净负债率37.1%进一步下降。报告期末公司拥有货币资金199.4亿元，比中期末的153.7亿元增加了29.8%，体现了公司一贯重视的“经营稳健性和财务安全性”原则。期末，公司各类短期借款和一年内到期的长期借款合计170.7亿元，低于公司所持有的货币资金。

　　同时，肖莉还表示，万科一直将人才视为公司最宝贵的资本。调整期的到来，对公司吸纳优秀人才反而是一个机会。对于目前的行业调整，公司内部也多次向员工进行宣讲，并邀请行业及经济界专家到公司来给员工做讲座，还加大了公司管理层与员工直接面对面座谈的力度，听取员工的反馈声音。绝大部分员工对于目前的形势都有了充分的认识，对公司策略充分信任，对工作表现出很高的热情。

　　戴尔：在中国没有宣布过裁员计划

　　本报厦门11月22日电 (记者蒋升阳)针对最近网上流传的关于包括戴尔公司在内的一些企业大裁员的传闻，11月21日，戴尔全球副总裁兼大中华区总裁闵毅达在接受本报记者采访时称，戴尔在中国没有宣布过任何裁员的计划。

　　闵毅达说，今年是戴尔在中国设立企业的10周年，戴尔在中国的业务发展良好，已成为中国第三大计算机系统厂商。目前戴尔在中国的员工队伍已经达到了6000人，业务范围从最初的生产、市场和销售，发展到在中国进行全球研发和全球采购。

　　戴尔中国及香港企业传播部负责人张飒英表示，戴尔目前在中国的业务，包括生产、市场、销售、技术支持、产品研发和全球采购等一切活动都正常进行和开展，员工们都在努力工作，积极拓展业务。

　　戴尔在中国开展业务始于1998年。10年来，公司在中国的业务规模持续扩大。戴尔拥有两家位于厦门的制造工厂。同样位于厦门的戴尔企业服务指挥中心，负责为拥有大规模计算机网络的客户提供快速支持服务。在自身发展的同时，戴尔也为中国经济的发展作出了贡献。去年，戴尔从中国采购了价值180亿美元的部件和配件，采购额位居所有计算机厂商之首，预计今年的采购额将增至230亿美元。

　　中国重汽济南特种车辆厂：职工对企业很有信心

　　本报济南11月22日电 (记者刘成友)走进坐落在济南西部郊区的中国重汽济南特种车辆厂，车间里机声隆隆。董事长钱珠声介绍，今年上半年，企业生产和销售形势非常好。国际金融危机爆发后，市场需求减少，进出口贸易下滑，从9月开始，企业订单减少了一些，效益也受到一定程度的影响。但由于该厂从事的是特种车辆生产，有自己特定的市场，企业日子还算好过。

　　钱珠声说：“以前我们一直招收技校学生在企业实习，期满后合格的留下工作。今年实习结束后大部分都回到学校，很少的一部分留下。企业有一部分岗位技术含量较高，刚毕业的学生干不了。”

　　记者见到正在生产线前忙碌的制造部职工胥玉昌，他根本没有听说过企业要裁员的事。已经在该厂工作27年的胥玉昌说：目前95%的生产线在正常生产。特种车辆车型特殊，多年以来都是小批量、多品种生产，目前车辆品种有200多个。我们不求产量巨大，关键是填补市场空白。在企业碰到困难的时候，职工情绪稳定，都在安心生产，决心与企业同呼吸，共命运，与企业一起面对困难。我们都对企业很有信心。