有关人士日前透露，将于下月开考的今年保荐代表人考试通过率有可能比前几年提高。这可能使券商天价“挖”保荐代表人的状况得到一定缓解。

　　目前，许多券商在全力支持员工备战即将开始的保荐代表人资格考试。一些券商甚至专门对参考人员组织培训，时间为两周至一个月不等。某中型券商一位准备报考的人士表示，公司已为他们专门培训了两周时间。当然，公司与每位准备报考者都事先签订了合同，主要内容是一旦考试通过，至少三年内不能跳槽。

　　自2004年《证券发行保荐制度暂行办法》实施以来，除首次保荐代表人资格考试通过率高达40%以外，随后几年通过率被严格控制在较低水平。2005年至2007年，保荐代表人考试通过率分别为9%、5%、10%。

　　证监会网站公开资料显示，目前全国共有保荐机构66家，保荐代表人1121人，平均每家保荐机构拥有保荐代表人约17人。但不同保荐机构的保荐代表人数量相差悬殊。最多的一家机构拥有近90名保荐代表人，最少的则只有2位保荐代表人。另外，有3家机构保荐代表人少于4人，7家保荐机构保荐代表人正好4人。

　　新修订的《证券发行上市保荐业务管理办法》将于12月1日起施行，其中规定保荐机构的资格之一为保荐代表人数量不少于4人。对于保荐代表人数量未达标或刚好踩在4人门槛线的保荐机构，为了确保保荐机构资格，只能高薪留人甚至开出天价“挖墙脚”。

　　分析人士认为，监管部门增加保荐代表人供应，意在减少保荐代表人的稀缺性，从而增大保荐机构的管理权限。这无疑有利于保荐人制度建设，防止“挖墙脚”大战频频发生。

　　一家券商投行部门负责人表示，保荐代表人是实践性很强的岗位，其进入门槛不能完全取决于书本知识考试。“对保荐代表人应是松考试、严监管，这可以大大减少保荐代表人只签字、不负责行为的发生。”(记者 赵彤刚)