上海在获得国际金融中心地位之后，与之相匹配的金融人才话题也提上议事日程。

　　随着上海浦东陆家嘴金融城和外滩金融集聚带的快速发展，作为金融中心硬实力的载体已经日趋成型。与之相比，金融人才短缺却日益成为制约上海金融业发展的“软肋”。

　　4月19日，上海市政府出资3.2亿元组建的上海交通大学上海高级金融学院揭牌；4月23日，上海市人大对《上海市推进国际金融中心建设条例(草案)》(修改稿)(下称《条例(草案)》(修改稿))进行二次审议，涉及“金融人才环境建设”内容被进一步细化。业内人士称，这些接二连三的举措似乎预示着上海市政府正准备为“金融人才”培育和引进展开新一轮的布局。

　　金融人才“双紧缺”

　　今年3月9日，伦敦金融城公布了“全球金融中心指数”(GFCI)，上海名列第31位，虽然领先于中国内地其它城市，但继续大幅落后于中国香港、东京、新加坡等城市。

　　分析人士认为，在影响金融中心发展最重要的14项竞争力因素中，除了法律体制尚不健全、人民币仍不可自由兑换等原因之外，欠缺“具备优秀人才以及灵活的人才市场”被认为是最为重要的因素。

　　《2008年上海国际金融中心建设蓝皮书》(以下简称《蓝皮书》)明确指出：“上海金融从业人员的数量与质量，直接影响上海国际金融中心建设的进程。当前上海金融人力资源建设，尚有诸多课题亟待研究和求解。”

　　今年2月，上海市委常委、副市长屠光绍在“2009第一届中国财富与资产管理论坛”上坦言：“如何吸引高层次人才到上海是整个上海国际金融中心建设中最关键的一环。”

　　《蓝皮书》认为，金融人力资源的数量与质量，决定了一国或一地区金融业的竞争力，因此，它构成了国际金融中心竞争力评估的首位指标。相应地，上海金融人力资源在数量和质量方面的建设，就无疑成了上海国际金融中心建设的首要工程。

　　那么，上海想要“晋升”为合格的国际金融中心，其金融人才的缺口究竟有多大呢？从总规模而言，世界上众多金融中心，金融从业人员占就业人口比重均为10%以上，伦敦和纽约占比为11.5%，中国香港为14%，而上海金融业员工约20万(包括劳务派遣工)，仅仅占全市就业人口的1%。

　　《蓝皮书》认为，上海金融业面临“双紧缺”，既紧缺通晓金融、外语、法律、电子商务及熟悉WTO游戏规则的复合型金融人才，也紧缺熟悉私人银行金融产品创新、金融工程、保险精算、核保审赔、保险经纪、产业研究、风险资本运作、资产信托、期货业务的金融专才。因此，从长期来看，作为拥有1200万就业人口的上海来说，按照国际金融中心人才占比就业人口计算，金融从业人员及其配套复合型人才缺口至少100万以上。