基金公司投资人员的频繁流动一直为业内所诟病。近期发生的“闪电空降”基金经理事件，遭到基金持有人和行业专家的质疑。

　　2008年6月28日，泰信基金公司发布公告称，聘任朱志权为泰信优质生活基金基金经理，聘期2年，与现基金经理刘强共同管理该基金。2008年6月，朱志权刚从另一家基金公司的研究部高级研究员职位上辞职。从一名辞职者到基金公司新员工，再到担任基金经理，短短一个月之内，朱志权转变了三个角色，泰信基金也因此创下了中国基金业新员工担任基金经理的最快纪录。

　　据悉，在2004年颁布的《证券投资基金行业高级管理人员任职管理办法》中规定，“基金管理公司不得聘用离任未满3个月的高级管理人员、基金经理从事证券投资业务。”，这就是基金管理人员“静默期”。泰信优质生活基金新任基金经理从离职到任职显然没有达到3个月。不过对上述法规，业内有两种理解：第一种是只有卸任的高级管理人员和基金经理才需要遵守投资“静默期”规定，其他人员离职后担任高级管理人员或基金经理没有“静默期”限制。另一种则是不论是基金公司的哪类人员，只要是离职不到3个月，都不能担任高级管理人员或基金经理。业内人士分析，如果按第二种理解，该行为显然违反了相关规定。为了防止“闪电空降”基金经理事件的发生，业内专家建议，对新员工担任基金经理设定为期3个月左右的最低时限要求，让拟任基金经理有时间了解和融入基金公司，更好地为持有人管理基金资产。(木 鱼)