社科院金融研究所所长李扬在9月21日举行的“全球利益调整中的中国宏观金融风险”论坛上表示，长远来看，中国绝对不会出现物价的长期通货膨胀。同时，他表示，我国工资进入上升区间，未来工资将持续上涨。(《京华时报》9月22日)

　　工资进入上升区间，未来工资将会持续上涨，专家这话看起来让人振奋。但细想，却又颇觉迷惑：工资真的开始持续上涨了？专家的依据是什么？这两年，从统计部门的数据来看，工资确实在逐年上涨而且幅度还不小，但切入现实，“工资连续上涨”的美好图景却又往往受到大众的不认同和质疑。原因何在？我想，不是老百姓贪得无厌，而是如此“工资增长”要么大大滞后于物价的涨幅，要么是少数高收入和高工资增长拉动的结果。

　　人力资源成本在企业工资成本中应占有很大比重，但在我国，企业工资支出在整个成本链条中所占的比例甚小。这是一种很不正常的现象，也说明了职工权利状况的低迷。如此，不符合经济发展的规律，定然会逐渐得到制度的“校正”——从“理论”上说，劳动力成本从不合理向合理的方向转变，是必然的趋势。但结合我国经济的现实背景，这个转变的过程是长期而渐进的，不是说说那么简单。

　　在我看来，“进入工资上升区间”有三个重要的标志，缺一不可：其一，各种保障劳动力权力的法律制度完备且执行力强；其二，劳动保障部门对于劳动者权利的责任监控高效运行；其三，工资增长“计划”中纳入了农民工等弱势群体。就目前的情况看，这三个“标志”还没有完全形成，无论是制度的跟进和公权力的责任都还处在一个“努力”的阶段，说目前我国已经进入工资上升区间显然为时尚早。

　　恕我直言，“工资上升区间”不是一个学术课题，不是坐在办公室里查查资料，翻翻各种报表数据，进行测算和思考就能“判断”出来。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。专家要想作出让公共社会满意的学术判断，切实为公共决策发挥效力，必须要懂民意、知民生，必须要站在民生的角度思考问题。(陈一舟)