“黄金周”长假今年步入第10个年头。据“百度”近期网民意愿调查显示，超过80%的网友认为“十一”是探亲旅游的难得机会，反对取消黄金周；“腾讯网”调查显示，89.1%的网友反对或不赞成取消“十一”黄金周。日前，全国假日办发布数字：截至5日下午6时，全国纳入监测的119个直报景区接待游客同比增长28.91%，收入同比增长29.75%。(《羊城晚报》10月5日报道)

　　这次黄金周的收获不小，可谓用事实反映了民众对黄金周的依恋情结。这么多的民众反对取消黄金周，可见国人对“黄金周”已难舍难分，一方面，这是人们的思维惯势所致，人们已习惯了在此期间出行。另外也说明，我国刚刚颁布的职工带薪年休假制度效应并未显现，职工还未能享受到带薪年休假。

　　从今年1月1日起，我国正式施行《职工带薪年休假条例》，规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天等。如果这一政策得到很好地执行，那么，除了国庆黄金周以外，每个工作已满1年以上的职工都可以享受到第二个“黄金周”。那些工作时间较长的职工，还能享受到“加长版黄金周”，显然，这对于取消“五一”长假是个补充，可以有效缓解国庆长假期间的出行压力。

　　据近年来的情况看，每年的长假，都是旅游的黄金时间，由于时间充裕，人们纷纷选择在这期间出行。而因人员集中，给交通、住宿以及景点等带来了巨大压力。有关部门也认识到了这一点，于是想法分流出行客流量。从今年开始，我国对法定节假日进行调整，取消“五一”长假，设置元旦、清明、五一、端午和中秋五个小长假，希望能分流人们的出行压力。

　　显然，职工带薪年休假制度是缓解国庆长假出行压力的一个好办法，我们期待“加长版黄金周”尽快赴约，以缓解国庆黄金周的压力。当前，职工带薪年休假固然引来一片叫好声，但好的制度还要有好的监督机制，职工带薪年休假如果不能得到很好地执行，就会口惠而实不至，变成水中月镜中花，中看而不中用，也侵犯了职工的合法权益。当国人有足够的年休假，那么，谁还会愿意扎堆“黄金周”呢？(池墨)