某国有银行的一名中层干部某次无意中谈起该银行高管的薪酬，他情绪有些激动，说：“我就不相信省行的头头对企业的贡献能比我们这些普通员工高出几十倍”。国有银行高管的薪酬有没有提高企业的竞争力我们还不太清楚，但在企业内部分配差距过大，挫伤了普通员工的积极性，对企业竞争力削弱却显而易见。

　　当然拿高薪的金融企业高管坚持认为他们拿高薪理所应当。近来，有关方面正在酝酿出台《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法》，对金融企业高管的薪酬予以一定的限制，对此，一些金融企业高管表示，“薪酬考核方式在追求公平的同时，要避免走到另一个极端，那就是牺牲了国有企业的竞争力”，“建议薪酬不被过度管制”，否则，人才流失，“国有银行的竞争力可能被削弱”。

　　这些高管的底气来自一个前提，即：企业良好的发展是在市场竞争中，高管英明领导的结果。我们不否认国有金融企业尤其是几大国有银行在国内大都很好很强大。但绝大多数银企业绩的取得，很大程度上得益于这些企业在国内金融市场的垄断地位，依靠政府与政策的扶持，实际上还没有真正经受过市场竞争的考验。企业发展固然不错，但高管的贡献有多大，他们的薪水与其实际贡献是否相称？实在有疑问。

　　不可否认，国际上金融业普遍高薪酬，中国金融界高管的高薪也很大程度是与国际惯例接轨的结果。但这种存在是否合理，一直以来都受到人们的质疑。最近，美国等国已经出台了限制金融界高管薪酬的种种法令和机制。为什么一惯积极在薪酬水平上与国际接轨的中国金融业上层人士，在薪酬管制问题上却不向国际惯例靠拢了呢？(周云)