近日,中国掀起国企高管减薪风暴。前不久,上海市国资委透露,上汽集团等9家大型国有企业高层将率先带头减薪,最高降幅达到40%。而在1月13日,财政部办公厅也向各有关单位印发《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》,这份限薪令明确规定,国有金融企业负责人最高年薪为280万人民币。
金融危机袭来,不仅影响了众多普通老百姓的饭碗,也将企业高管的薪酬置于了聚光灯下,限制他们动辄成百万、上千万的天价年薪也成了公众非常关心的热门话题。然而从众多媒体披露的情况看,人们期望看到的在国企内部掀起高管减薪风暴并没有出现。国资委主任李荣融虽然在央企负责人工作会议上提出,企业各级领导要以身作则,带头降薪,但是不是得到了落实,究竟怎样落实,目前也还没有一个明确说法。换言之,全靠国企高管的自觉与自律。
因此,在对国企高管的薪酬组成、基本年薪上限及绩效年薪的考核标准缺乏明确规范和量化,缺少对绩效严格考核之前,期待掀起国企高管减薪风暴是不现实的! 我们所看到的少数国有企业高层率先带头减薪,以及某个行业高管“限薪令”,至多是一场龙卷风——看似猛烈,也十分的扯眼球,其实影响范围非常有限,也非常短暂。 (刘勇)
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