评论:上市公司高管“逆势”加薪为哪般 ——中新网
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    评论:上市公司高管“逆势”加薪为哪般
2009年03月03日 15:44 来源:齐鲁晚报 发表评论  【字体:↑大 ↓小

  一些上市公司高管想方设法为自己谋取更多的利益,这种缺乏责任心的“自肥”行为,最终只能让公司形象受损,让股民利益受损。

  3月2日《北京商报》报道,近日,沪深两市已有160家上市公司披露了2008年年报。据统计,72家公司出现了业绩下滑,但其中有近40家公司高管获得了加薪。其中,棱光实业高管薪金增加166%、天士力高管薪金增加150%。一边是公司业绩不断恶化,一边是高管连续加薪,投资者除了无奈只能干生气。

  与这些公司高管逆势加薪相对应的,还有70家上市公司已明确提出了年度不分红方案,占已披露年报上市公司的43.75%。实际上,不分红已经是一些上市公司的老问题了,资料显示,美菱电器10年未分红,金杯汽车17年未分红,沪深两市超过10年没有现金分红的上市公司达到了110家。在这种股民利益受到损害的情况下,上市公司高管逆势加薪到底为哪般?

  首先是缺少制度约束。尽管我国《公司法》明确规定,股东享有资产收益的权利,股东大会有利润分配的权力,有关部门也出台了《关于修改上市公司现金分红若干规定的决定》等规章制度,但是,一些法律法规却缺少可操作性和约束力,使得上市公司完全可以把现金分红的规定置之不理。同时,分红机制目前也有一些漏洞,需要进一步完善。只有完善的制度,才能迫使上市公司现金分红,才能遏制上市公司高管逆势加薪。

  其次是少数上市公司高管缺乏责任心。在上市公司业绩下滑的情况下,逆势加薪就是一种不顾及公司利益、不顾及股民利益的行为。但一些上市公司高管想方设法为自己谋取更多的利益,这种缺乏责任心的“自肥”行为,最终只能让公司形象受损,让股民利益受损。同时,上市公司高管逆势加薪,还严重打击了股民的信心,不利于股市的健康发展。

  据报道,在许多欧美国家,现金分红是上市公司最主要的分配模式。而在中国,股民似乎很难享受到这样的福利待遇。有分析人士认为,散户仅仅依靠股票在二级市场的价格波动获利,这太危险,并且不够公平。从这个角度说,遏制上市公司高管逆势加薪,规范股市现金分红,已经成为股市健康良性发展的必由之路。

【编辑:蓝玉贵
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直隶巴人的原贴:
我国实施高温补贴政策已有年头了,但是多地标准已数年未涨,高温津贴落实遭遇尴尬。
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