“我老公被裁员之后整个人都萎靡了，整天就在家打游戏，碗也不刷，胡子也不刮！”最近在一些热议裁员的论坛上，开始出现一些替自己老公发愁的妻子。许多被裁员者的妻子表示，并非抱怨对方失业不能养家，而是怕对方就此失去意志。

　　“你被裁员了吗？”“你们公司降薪了吗？”近日一些网络论坛上，关于裁员和降薪的讨论和调查比比皆是。“明年的薪水肯定会受影响。”智联招聘的薪酬顾问赵立朋告诉记者，按照企业正常的薪酬机制应该会逐年加薪，但是今年不少企业人力预算都开始紧缩，在明年的薪酬涨幅上普遍降低3%左右。“原来挣4000，现在挣3600。”记者同时了解到，不少极度不景气企业年底已经公布在现有薪水基础上宣布了降薪，一般为普通员工10%；中层管理20%；高层30%。在普遍降薪的公司中，高管降薪的幅度大于普通员工。

　　赵立朋告诉记者，通常遭遇经济危机后企业会先考虑降低员工的变动薪水部分，如果不行，可能下一步就会裁员，最后才是基本工资的变动。如果发生了基本工资变动，那说明这个企业已经到了十分艰难的境地。

　　裁员和降薪谁的影响更大？到底是拿着遣散费东山再起，还是拿着低薪降低生活标准？在一些调查询问中，多数员工宁愿降薪也不愿被裁。一位白领表示，降薪毕竟是全体都降，大家共渡难关。要是自己被裁，别人继续留任，心理上会很难接受。

　　裁员所造成的心理影响远远大过收入影响。在日前一项金融危机给个人带来的影响调查中，认为给自己的心理产生一定恐慌的比例最高，达到了40%。人力资源专家王维纳告诉记者，企业裁员要慎重，因为即使对一些暂时保住职位的员工来说，公司的裁员对其心理影响也非常严重，不知道下一个会不会轮到自己的恐慌心理也会让员工无法安心工作。当然更可怕的是，在经济高速发展时期进入职场的年轻人，根本就没有失业经验，一旦被裁有可能陷入心理困境，丧失斗志。(记者傅洋）