首页| 滚动| 国内| 国际| 军事| 社会| 财经| 产经| 房产| 金融| 证券| 汽车| I T| 能源| 港澳| 台湾| 华人| 侨网| 经纬
English| 图片| 视频| 直播| 娱乐| 体育| 文化| 健康| 生活| 葡萄酒| 微视界| 演出| 专题| 理论| 新媒体| 供稿

评论:奇葩年终奖里少了些尊重

2015年01月19日 10:55 来源:楚天都市报  参与互动()

  临近年底,最近不少企业陆续开始发放年终奖,浙江宁海一网友爆料称,今年公司发的年终奖居然是三箱辣条和两瓶酱油。酱油是老板岳母家超市囤积的、已接近保质期了。事实上,类似的企业并非个别。记者在采访中了解到,食品是不少企业领导爱发的年终奖,有的企业发给每个员工一个大南瓜,有的企业则发过两捆大葱,还有企业根据员工酒量发酒。(1月16日《扬子晚报》)

  虽然中国人向来有 “千里送鹅毛,礼轻情意重”的文化诉求,但一方面,大多数普通劳动者,毕竟不能拿情义当饭吃,他们一年的劳动与努力、汗水与付出等,明显是要有所回报的。另一方面,“鹅毛”要有浓厚的“情义”,前提是经过“千里相送”的这么一个过程。企业老板随手拿来岳母家超市积压的酱油,很难说这里边真的有“鹅毛”一样的情义。

  那么年终奖的实质是什么呢?毫无疑问有两个方面:一是企业等单位用物质对劳动者一年付出的一种肯定与回报。劳动者有权获得劳动报酬,年终奖可以看做是劳动报酬的一种表现形式。尽管这种报酬可能会被认为是额外的,是按劳分配之外的,但既然要发,就需要考虑所发放的年终奖,能否代表与体现对劳动者劳动付出的额外报酬这个功能。而辣条和临期酱油等,显然是很难承担这种肯定与回报劳动者的责任的。

  二是年终奖同时也是一种精神上的尊重,是企业等用人单位对劳动者劳动付出的尊重。这种尊重,形式不重要,哪怕只是开个大会,据实相告企业经营的不易,然后说“实在是抱歉,今年年终奖没有了”,或者说“对不起大家,明年年终奖给大家补上”等,这都无可厚非。但丝毫不用其心,拿快过期的酱油当劳动者的年终奖,除了有糊弄人的意味之外,其显然也无法体现企业对劳动者精神、心理等方面的尊重。

  年终奖可多可少,但必须都要有尊重与用心在里边。否则,拿奇葩的年终奖糊弄人,伤的是劳动者的工作积极性,最终受损的还是企业自身呀! 北方

【编辑:唐云云】

>文化新闻精选:

 
本网站所刊载信息,不代表中新社和中新网观点。 刊用本网站稿件,务经书面授权。
未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像,违者将依法追究法律责任。
[网上传播视听节目许可证(0106168)] [京ICP证040655号] [京公网安备:110102003042-1] [京ICP备05004340号-1] 总机:86-10-87826688

Copyright ©1999- 2021 chinanews.com. All Rights Reserved