12月2日，法国政府负责公务员事务的国务秘书和其所属的预算、公共账目和公务员部部长以及法国平等与反歧视高级专署(Halde)主席联合签署了一项关于改革法国公务员考试的“平等章程”。

　　根据章程，2009年，法国公务员考试相对混乱的局面将得到整顿和改善。对于职责类似但分属不同政府部门的岗位，有望由原来各部门自行出题考试调整为统一考试。

　　章程涉及到的最显著变化主要体现在试题内容上，原来的综合文化类试题将被与岗位相关的常识类试题取代。据此项改革的推行者表示，在法国现行公务员考试中，文化类试题偏于生僻，带有明显的法兰西传统色彩和学院派头，而出自移民家庭的应试者因为文化背景不同，很难应答，考试也因此而有失公允。此次调整试题内容的主要目的就是为了更好地体现公平。

　　公务员考试的改革动向一经公布，便遇到了反对声音。有批评者指出，这项改革是政府在迫于人口少数派(移民)的压力下所做出的削弱法兰西灵魂的行为，过于追求形式上的绝对平等，将有损法国推行的民族身份和文化认同的政策。在考试中淡化法兰西历史和传统，将使这一原本用于联结社会各阶层的纽带和共同遗产变得更加脆弱。如果公务员任用考核制度仅仅以职业技能为标准，而无视人文素质，那将意味着思想的干涸。

　　据统计，2007年，法国共有80万人报考各类公务员，其中报考行政秘书方向的考生有6.5万人，而政府录取名额仅为1000人。在一些只要求具有中学毕业会考文凭的岗位考试中，却有越来越多的硕士竞考，而参议院传达室的岗位考试中，居然也出现了博士的身影。激烈的竞争也使法国各类公务员考试的试题更加苛刻。