据《长江日报》12月23日报道，以职业眼光看待全职太太，就会发现她们虽身在家中，却担当着保姆、幼师、心理咨询师、理财师、营养师等10种社会职业角色；以武汉市当前工资水平计算，全职太太每月创造劳动价值9600元，年薪可达12万元，全职太太等于丈夫雇员——因观点新颖，论证方法独特，湖北经济学院大四女生龚晶这篇名为《全职太太劳动的社会价值研究》论文获得湖北省“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛三等奖。全职太太的社会价值究竟几何？如果是你，是否会赞成家里有一名“全职太太”？

　　“全职太太”需要配套的社会保障

　　现在中国有很多女性甚至男性都认为女人回家带孩子是一种倒退，其实全职太太的工作稳固了家庭，并对下一代的成长产生了深远的影响，其重要性一点也不亚于其他方面的成功。

　　笔者在意大利呆了十多年，对此深有感触。这个国家的女人一般生孩子后就不工作了，或者就算工作也只上半天班，她们在家的目的，除了照顾丈夫，能让他们安心地上班外，最主要的目的就是为了安心地教育孩子。从孩子生下来，开始无微不至的照顾他，时刻陪伴着他，在潜移默化中教会孩子规矩和规则。因此，意大利的小孩在上幼儿园就知道上课要说话先举手，去厕所需要先征求老师的同意。

　　这里的孩子也是六岁入学，他们上小学时也等于母亲也开始上小学了，因为母亲每天都要接送孩子们上下学，之前还得将饭菜准备好，放学后陪着孩子一块做作业。对此我有两个深刻的体会，一方面，有母亲陪着做作业的孩子不会感到孤独无助，另一方面，孩子们不懂时，母亲可以为他们讲解，及时巩固课堂所学。

　　不过，要想安心的当好一个全职太太也需要有一个好的保障机制。在意大利，妻子不工作的家庭，会得到政府的补助，多一个孩子就多一份补偿费，直接打到丈夫的工资卡上。在女方无过错的情况下，如果两人想离婚，丈夫需要依法付给前妻生活费，直到她找到工作，或是再婚，从而免除了她们的后顾之忧。(宁波 旅意华人)

　　这只不过是“性别鸿沟”的产物

　　应当承认，这篇论文，提法颇为新颖，但是，此论却伤了那些全职太太们的心——一辈子养儿育女，相夫教子，含辛茹苦，最终只落个“丈夫雇员”的定位。

　　多少年，“你挑水来我浇园，你耕田来我织布”，一直是婚姻中男女角色的理想状态，可是，由于观念差异、身体差别和社会分工不同，“男女有别”还在一定时期和一定范围存在着，“妇女能顶半边天”也还是一种企望。

　　社会之所以会出现全职太太，实在是现实的不得已反映——就业中的“性别鸿沟”，使得女性找到一份体面工作，显得殊为难得，从而造成少数女性不得不蜗居于家，靠男人养活，这种尴尬的现实，对女性来说，已经是一种悲哀，而有人竟别出心裁，调研论证，引经据典，精确计量出全职太太的价格，并撰写出论文，还受到奖励和追捧，真是荒诞至极。

　　在中国，有“男主外，女主内”的传统，这是社会分工的不同，属于“历史遗留问题”，近年来，我们一直提倡男女平等，意是消除存在于男女间的在就业和家庭中的不平等。当然，男女平等并不是绝对意义上的工作机会和工资待遇的平等，而是就业环境、政策保障的平等。而一旦全职太太被市场化和价格化，成为丈夫的雇员，还能有多少平等可言？(叶传龙 职员)

　　全职太太的价值从来无需置疑

　　在社会多元化的今天，全职太太其实也是一种生活状态。必须看到，全职太太和公众所诟的“啃老族”有着本质区别。 “啃老族”之所以会为公众诟病，根本原因在于不思奉献，只想索取；然而，全职太太则大多是由于多种原因才放弃工作的，她们在家庭中的定位，正如龚晶同学所说，将职业和婚姻合二为一，同时承担着社会劳动与家务劳动双重重担。

　　在一些人眼里，这些全职太太们没有在社会上工作，日常工作包括：打理房间，照顾家庭成员，理财烹饪等劳动，都显然不能够记入GDP，没有为社会创造价值，如果这样想，就是大错特错了，陷入了一种“GDP拜物教”的狭隘思维之中。一个妻子能够为全部家庭成员提供一个稳定的后方，让孩子能得到更好的照料，让丈夫能够无后顾之忧，更重要的是，有一个好主妇的家庭往往能拥有更加温馨的家庭气氛，让每一个家庭成员感到幸福，而这，显然是“唯GDP 论”者考虑之外的东西。

　　每个人都有自由选择生存状态的权利，而且就全职太太而言，这并不是她一个人的选择。既然她的丈夫、家庭和她一起选择了这样的生存状态，那么任何对她们的诋毁乃至拔高都毫无意义。

　　必须看到，随着社会的发展，人在职场中是随时存在进出可能的。今天出，明天也可能进，女性如此，男性也同样如此。我们应该允许每个人选择自己的生存方式，有时，退是为了更好地进；有时，退其实就是进。每个人都可以自由选择生存状态，而社会能坦然对之，这就是社会宽容的表现。 (乔杉 市民)