徐州公安“赛场选马”海选人才 国际维和能手荣登舞台

　　中新网徐州5月10日电 (拾冠之 王颖 王敬德)“真是意外的惊喜！感谢上级部门给我们竞争的机会和平台！”5月10日，44岁被正式任命为副科职的江苏省徐州市公安局云龙分局巡防大队大队长王蓬激动地说。

　　据了解，王蓬本来已经超龄，可竞聘方案里有下列情形之一的，年龄可放宽至44周岁：近3年内，被评为公安部英模和全国优秀人民警察，国家、省级劳模，个人荣获1次(含)一、二、三等功奖励；各分局现任办公室、法制、网警、巡防主要负责人。于是，王蓬凭荣誉和主持巡防大队工作拿到了入场劵，之后，又凭实力一路过关斩将走上副科职领导岗位。

　　此外，新任职外事支队政委的刘海平是两次参加东帝汶国际维和的警察，英语水平高，外事工作经验丰富，之前在副科的位置上干7年，随着徐州城市对外开放往来和警务国际合作的增多，徐州市公安局党委按“人岗匹配”原则直接给他重要舞台。

　　和刘海平、王蓬一起任职的百余名通过“赛场选马”选出的正副科职领导将才，是在1000多名竞争者中脱颖而出的。据悉，自4月以来，徐州市公安局新提拨使用的46名正科职和100名副科职领导干部全部采取公开报名、资格审查、执法知识笔试、科技信息化考试、民主推荐、组织面试、组织考察、党委票决、研究任职九个环节竞聘，环环公开、公平、公正，节节惊心、提神、刺激，真正实现海选将才。

　　“在徐州公安选拨干部，你不用找任何关系，只要你是将才，就让你领兵干事！而且这将作为选人用人的长效机制。”徐州市政府党组成员、公安局长孙建友坚定地说，让大多数人从大多数中选拨人才，真正把实绩突出、群众认可、执行力强的人选上领导岗位。

　　值得一提的是，徐州公安针对四省交界治安复杂的实际，抓住科技信息化警务革命的契机，首先从领导干部入手。在这次146名领导干部竞岗中特地加设了科技信息化考试，不过关就直接被淘汰。

　　徐州市委组织部门负责人表示，本次选拔干部制度设计科学，操作程序规范，给公安干部队伍建设带来了崭新的变化。这批竞岗选任的干部为“平安中国示范区建设”注入了新的活力。

　　另悉，徐州市公安局还起草了《市局执法勤务机构警长序列和综合保障部门副科级、正科级干部公推晋升方案》，下一步逐步实施，以激发和调动更多人的工作积极性和激情，让每个人都有出彩的机会。(完)