6年1876名博士后、博士生在京挂职锻炼

　　中新网北京6月29日电 (记者 杜燕)自2007年北京开展博士生、博士后和辅导员挂职锻炼以来，先后有6批次1876人参与挂职锻炼，不但为接收单位提供了智力资源，也为高校研究生教育创新了培养锻炼模式。

　　这是记者从28日召开的2013年首都高校博士生(后)、青年教师和辅导员到北京市挂职锻炼动员部署会上获悉的。

　　北京市委组织部干部调配处杨海林介绍，今年北京各市级机关、区县单位和市属企业一共提供了689个工作岗位，需求数726人，相比2012年，岗位数增加79个，需求人数增加17人。

　　他表示，今年共有829名博士后、博士生、青年教师和辅导员报名，比去年增加了464人。经过双向选择和调剂，今年将有293名博士生、博士后、青年教师和辅导员，奔赴63家单位进行挂职锻炼。

　　北京市委教育工委副书记唐立军指出，组织选拔博士生和博士后到北京市挂职锻炼，是引导学生走出校门、接触社会、了解国情，培养锻炼才干的重要渠道自2007年我市组织开展博士生、博士后和辅导员挂职锻炼以来，先后有6批次1876人参与挂职锻炼。

　　他指出，今年，博士生、博士后、高校青年教师和辅导员挂职锻炼人员要在7月1日正式到岗，挂职时间为半年。

　　据悉，按照工作安排，博士生和博士后挂职锻炼的时间从现在开始至12月份结束。挂职锻炼期间，博士生每周应保证在挂职单位工作2-3天，暑假期间需全职工作；博士后、青年教师和辅导员需全职工作。

　　唐立军表示，目前，各挂职单位对挂职博士生和博士后的管理因其身份特殊缺乏行之有效的手段，基本没有按照正式人员的标准严格要求，致使极少数博士生博士后在挂职期间对自己要求不严格，工作效率不高，甚至出现违纪行为。同时对挂职博士生博士后的考核，也主要是出勤时间为主，考核内容少，手段单一，起不到应有的激励督促作用。

　　唐立军强调，今年，要严格做好挂职同志的考核和总结鉴定工作。挂职单位与选派高校要建立联动机制，共同加强对挂职锻炼博士生、博士后进行管理。职锻炼期满后，要从“德、能、勤、绩”等几个方面对博士生、博士后进行考核，并将考核结果存入挂职博士生和博士后档案。(完)