调查称部分学生找到工作后不就业 拒绝去民企

招聘会上，前来应聘的普通农民工居多。

　　转变就业观念很重要
　　“大学生对自我的定位要准确，对薪水的要求要与自己的实力相符合，而不是过分挑剔。因此，大学生在选择工作时，要尽量树立先就业后择业的观念。”
　　——西华师范大学教务处张力
　　今年3月29日，西华师范大学举行了大型双选会，313家企业为该校应届毕业生提供了5000多个岗位，该校8821名学生，只有近400人与用人单位达成就业意向，所占比例不到总人数的20%。尽管今年就业形势严峻，但有人却不着急把自己推销出去，而是放弃已有的工作意向，有工作机会却不签约。是什么原因让毕业生不愿出门找工作？华西城市读本记者就此采访了多位教育专家和大学毕业生。

   学生：工资太少难自保
　　对多数学生来说，薪水成为他们犹豫的主要因素。“我今年23岁，要谈恋爱、结婚、生子，要养家、买房、赡养老人，这些生活问题都要考虑。”西南石油大学2012级计算机专业毕业生陈波跟记者算了一笔账，如果每月工资1500元，租房每月700元，剩下的800元根本难以维持个人生活，何谈照顾家里和改善生活。
　　“找到工作固然重要，更重要的是工作要称心如意。”陈波告诉记者，如果薪水过低难以维持生活，工作太累难以获得与之匹配的收入，他们宁愿放弃机会，重新加入找工作的大军里去。
　　记者了解到，今年毕业生签约的行业主要集中在营销、保险，以及小企业中的底层岗位，这些岗位的收入不稳定也不高，不少毕业生不甘心就在这样的行业或单位开始自己的首个职业生涯。

    专家：多数毕业生不愿去民企
　　“南充本地以民营的中小企业为主，国营企业较少，能够提供给大学生的岗位，大多数工作条件不是很好。工作岗位不是少，而是高校大学生很多不愿意去民营企业单位。”南充市就业局局长曹代都说，南充市就业局今年5、6月在北湖公园举行四五场大型民营企业招聘会，八成以上的高校大学生都不愿来，前来应聘的普通农民工居多。
　　“大学生对自我的定位要准确，对薪水的要求要与自己的实力相符合，而不是过分挑剔。”西华师范大学教务处张力认为，大学生要尽量树立“先就业后择业”的观念。只有先就业，才能知道自己对这份工作是否有兴趣，自己的能力到底能完成多大的任务。