高校人才宜疏不宜堵 “禁挖令”还应三思

　　中西部高校应该更加注重培养自己的高水平学者，提高造血功能，比依赖外部输血显然更可靠。

　　教育部近日发布《关于进一步加强和规范高校人才引进工作的若干意见》，明确表示支持高层次人才向中西部高校流动，东部高校不得到中西部高校招聘长江学者。这一举动在网上引起热议，不过将这一意见简单概括为“禁止东部高校赴中西部高校挖人才”有失偏颇。按照原文表述，禁止的只是东部高校到中西部高校招聘长江学者，意即非长江学者的人才引进，并不在禁止之列。

　　不过，禁止挖人才这一伪命题，却也折射出了我国东部和中西部教育发展不平衡的真问题。教育部不久前刚公布了获得2012年度长江学者特聘教授和讲座教授名单，大部分入选者集中在东部高校。国家重点学科、 “985”“211”高校等，也都被东部地区占了大头。而人才引进对于高校来说，不仅意味着人员组成的提升，还带来了项目和资金。近年来不少高校都砸下重金求人才，数十万元的购房、安家补贴只是“起步价”，求贤若渴该是一件值得高兴的事。

　　以此观之，教育部出手干预东部高校到中西部“挖角”，出发点是好的，但以行政干预的方式方法却有药力过猛之嫌。以政策激励、倾斜来鼓励高层次人才到中西部任教应当肯定，教育部可以通过办学资金分配、评优打分照顾等方式，提高到中西部工作的吸引力，促使人才自觉流动。

　　给发展不平衡开药方，首先也应遵循宜疏不宜堵的原则，单靠行政命令不仅可能违背人才个人的发展意愿，也有违市场配置和公平原则，甚至有可能产生副作用——对于有意向“孔雀东南飞”的人才，他们可能因为担心无法自由流动，更不愿意去中西部任教。学术、科研都需要创造性和主动性，学者若“身在曹营心在汉”，将其禁锢起来也是资源浪费。

　　其次，中西部高校在人才引进上也有自己的比较优势，例如竞争激烈程度相对较小、国家西部大开发的战略支持，以及中西部地区的广阔市场都给产学研转化带来了很好的孵化环境。在发挥这些优势的同时，中西部高校还应该在留住人才上多下功夫，开源节流两条腿走路，人才储备才可能丰富起来。在这方面，高校不妨向企业取取经，论人才争夺的激烈程度，企业之间的挖墙角有过之而无不及。看看那些“最佳雇主”们有何高招，高校一定会有些收获。看得更远些，高校之间的人才争夺也不必总盯着眼前这一亩三分地打消耗战，与其窝里斗挖墙脚，不如想想怎么吸引海外人才落户，提供他们更需要的发展环境。

　　更关键的是，中西部高校也应该注重培养自己的高水平学者，提高造血功能，比依赖外部输血显然更可靠。针对中西部高校的现实短板，在提供科研平台、保障经费外，尤其应该主动走出去，让本校的中青年学者建立起与国内、国际高校的科研、教学联系。从而打破地域的限制，以世界格局培养本校人才。

　　有句电影台词说，“21世纪什么最贵？人才！”人才作为一种特殊资源，也是最宝贵的资源，在流动过程中也应承认市场配置的决定性作用。正视东部与中西部教育发展水平的差距没有错，但行政干预这双“看得见的手”，除了该出手时就出手，也要做到该收手时能收手。