杭州市拱墅区推出杭城首位幼儿园男园长

拱墅学前教育高位均衡发展让更多幼儿受益。

支海峰老师在给孩子们上体育课。

　　昨天，是杭城各中小学幼儿园新学期报到的日子。早上8点不到，杭州市舟山路幼儿园门口多了一个男老师的身影——支海峰，新晋升的副园长，而他也成为拱墅乃至杭城第一位幼儿园男性副园长。

　　今年是支海峰参与学前教育的第4个年头，对于自己职业生涯的发展顺利，支海峰坦言这与拱墅区教育局对幼儿园男教师的重视是分不开的。而培养幼儿园男园长，只是拱墅发展学前教育的一个缩影。

　　近几年，拱墅区教育局尝试幼儿园男教师定向考编，吸引了一批幼儿园男教师的加入。男教师人数从2010年的4名扩大到目前的18名，为拱墅学前教育注入了更多的“阳刚之气”。据了解，全世界幼儿园男教师占的比例都不大，美国10%，日本7%，在中国不到1%。而目前拱墅的全职幼儿园男教师，占到全体幼师的3.8%，比例已在全国遥遥领先。

　　拱墅发展学前教育还通过开展公办带民办的“立体化”管理模式，让公办幼儿园和民办幼儿园结对，输出名园骨干教师等形式，促进全区学前教育均衡发展。

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　　下面，我们透过一些事例，一起来探寻拱墅推进学前教育的一些经验和做法。

　　拱墅首设幼儿园男园长岗位 优惠政策让更多男教师扎根拱墅

　　说起拱墅的学前教育，“男教师进幼儿园”绝对是一张醒目的标签。而这次新晋升的副园长支海峰，则亲历了近几年拱墅学前教育的创新发展。

　　四年前，支老师被舟山路幼儿园从一墙之隔的树人小学“借”了过来，每周给孩子们上两节体育和美术课。刚开始给幼儿园孩子上课，他有些无所适从，很多小学教学方法到了这里都行不通。不过园长和女老师们的帮助，很快让当时还是“幼教新丁”的支老师淡定下来。刚进园的一个月，幼儿园就尽可能多地安排他和孩子们做游戏，了解他们的性格特点。同时园长和老师们还常常和他一起备课磨课。在2012年全国首届“男教师走进幼儿园”研讨会上，支老师上的公开课《拍球》，获得了与会专家们的一致好评，这也让他对幼儿教学充满信心。

　　“一般人看来，小学老师似乎比幼儿园老师有‘优势’，但在我看来，男教师在拱墅学前教育有很大发展空间。”去年4月，原本是树人小学大队辅导员兼团支部书记的支老师正式“跳槽”到了舟山路幼儿园。

　　时隔半年，拱墅区教育局推出了针对男性副园长的岗位。这次竞聘的副园长岗位共有8个，其中1个是定向幼儿园在职男性中层竞聘。支老师凭借曾是小学老师，可以在幼儿教育与小学教育的过渡和衔接方面进行拓展的先天优势，最终胜出。“作为男园长，支老师理性思维更强，教学理念也更具开拓性，可以为学前教育带来阳刚之气。还可以起到幼儿园和谐气氛的‘润滑剂’作用。”舟山路幼儿园园长金文说，支老师上任后幼儿园的活动策划、安全维护以及新园区的基建都将由他负责，而这些工作男老师比女老师做更沉稳。

　　在拱墅的幼儿园全职男教师中，有支海峰老师这样区教育系统培养的老师，更多的是学前教育优秀应届毕业生。这其中优惠政策以及幼儿园的重视，让不少男教师最终“落户”拱墅。

　　“我读的是浙师大杭州幼儿师范学院，我们这一届学前教育专业有7个男生，其中4个在拱墅。”贾家弄幼儿园男教师杨杨坦承，当初之所以选择拱墅，是因为这里推出幼儿园男性教师定向考编，这让幼儿园男教师考编的成功率大大提高。而且在拱墅幼儿园男教师机会很多，杨杨在贾家弄幼儿园才工作一个学期，已经在区里做了两次健康培训课展示，让他获得了很大进步。陈靓在红缨幼儿园已经工作了九年，应该是杭城资历最老的幼儿园男教师之一。对于目前的工作，他很是满意：“除了绩效工资外，我们还有每月一笔400元的男教师特殊津贴，不少女老师都眼红我们呢。”

　　发展幼儿园男教师队伍，最终还是要服务学前教育。为了让男教师们有更好的发展，去年3月，拱墅在舟山路幼儿园成立“幼儿园男教师工作室”，所有幼儿园男教师都成为工作室成员，频繁开展各类活动，如互相听课、磨课，搜集精品教案共享，请名师开展讲座等，不断增进业务水平。同时还会建立QQ群、组织沙龙等活动，促进男教师们的心灵交流。工作室开展半年下来，大关苑实验幼儿园男教师金坚感触颇深：“以前在幼儿园，男老师少，只能和女老师交流业务。现在有了工作室，发现还有这么多志同道合的男教师，工作氛围很好。在参与工作室活动中，自己一下子也有了紧迫感，大家实力都很强，这也促使自己去提高专业水平。”在去年运河赛课节上，金坚还获得区科学课二等奖，这也有这帮“兄弟”们一起磨课交流的功劳。

　　“阳刚教育”是学前教育不可缺少的一环，但真正要把学前教育做好，还是需要各个幼儿园注重自己的内涵发展。在依托拱墅区教育局“一校一品”的大理念下，各所幼儿园经过多年的摸索，在品牌建设上呈现出百家齐放的新局面。

　　“把科学变成好玩的游戏”，蓓蕾幼儿园已经探索了八年。而其西塘河园区，更是在此基础上探索科学和艺术相结合，而色彩便是两者的切合点。新园建成后，户外环境一片空白，老师们便把操场上轮胎、木桩的颜色决定权交给了孩子们。此外，幼儿园还探索了一系列的色彩游戏，比如提供报纸、滚筒等不同材料沾上颜料作画，这时孩子们会发现材料不一样，图案也会不同。“我们就是希望把色彩游戏化，让孩子们在和颜料的充分接触中，感触科学和艺术的魅力。”园长金环说。

　　红缨幼儿园的“快乐生活”的理念坚持了10年。用孩子的语言来说，快乐就是好玩。为了让孩子们玩好，其西岸园区把每周一设为游戏日。当天上午没有集体教育活动，孩子可以在草坪上玩玩具，可以在创意园林里做创意，也可以去戏水池玩水。此外，每个班每周会设一个劳动日。老师会和事先孩子商量劳动内容，比如擦窗、洗手绢等等。“我们希望孩子能在幼儿园快乐地玩，同时也能在玩中获得一些生活上的经验。”园长黄静说。

　　半山幼儿园的孩子都很天真活泼，这和幼儿园倡导的“基于自然，健康发展”理念分不开。由于地处田园板块，幼儿园很好地利用自身资源开发一套“田园系列课程”，比如开展庭院游戏时老师会教孩子们爬树，会带孩子们去野外踏青。一年中最让孩子兴奋的，便是6月1日的嬉水节。这天孩子们可以在水池边抓泥鳅、打水仗，玩得不亦乐乎。“孩子的天性就是玩，所以我们就想方设法让他们释放天性。孩子们玩透了，心静得也比较快。”园长孙莹说。

　　此外，还有像舟山路幼儿园的“快乐之家”、祥符中心幼儿园的“美丽约定”、大关苑实验幼儿园的“节日教育”、贾家弄幼儿园的“乐乐兔健康阳光教育”等诸多幼儿园特色已成为众所周知的学前教育品牌。

　　幼儿园修炼内功注重内涵发展 品牌建设呈现百家齐放的新局面

　　实施“立体化”管理，资金支持、输出名园教师 全区幼儿园均衡高位发展让更多孩子受益

　　作为一个学前教育强区，如果仅有几所叫得响的名园，肯定是不够的，需要的是学前教育的整体发展。为了解决公办幼儿园和民办幼儿园发展不均衡的问题，拱墅区教育局通过实施公办带民办“立体化”管理战略，让知名公办幼儿园和普通民办幼儿园结对的方式，从教学、食品安全等多方面进行指导，从而不断扩大优质教育的辐射圈，让越来越多的拱墅百姓受益。

　　红缨幼儿园，是拱墅最老牌的幼儿园之一。一年半前，幼儿园就把“结对共同体”的“橄榄枝”抛向了方家塘、启蒙两所民办幼儿园。这两所民办幼儿园地处城郊结合部，安全问题最为迫切。为此红缨幼儿园帮扶第一件事，就是开设安全讲座，把一些好的安全预防经验进行分享。考虑到民办幼儿园实际，红缨幼儿园更是把自己更换下来较新的桌椅、教具、玩具送给他们，改善两所幼儿园的办学环境。每个月，还会不定期派老师进园送教，从而让民办幼儿园的老师在交流中获得成长。半山幼儿园和几十米路之遥的新时代幼儿园结对已经两年，每天都会派老师去结对幼儿园监督食品安全，新学年招生还会核定招生人数，从而规范民办幼儿园的办学。

　　地处城郊结合部的小花朵幼儿园负责人刘红英，对“立体化”结对共同体的管理感触很深。在公办甲级幼儿园康桥中心幼儿园的帮扶之下，幼儿园管理更加规范，特别是广大家长关心的食堂，已经彻底改观。现在学习康桥中心幼儿园的做法，食品原料与采购点签订合同，采购员在采购时向供应商索要凭证，每天膳食合理搭配，比如菜量的大小要适宜，把握菜的生、熟程度等。

　　类似这样的“立体化”结对共同体，在拱墅区共有37个。据了解，为了鼓励“立体化”结对共同体真正做出成效，区教育局会对各结对幼儿园的互助活动情况进行不定期检查考核，并对成绩突出的幼儿园进行表彰奖励，每年评出6个“先进团队”，奖励经费3万元。

　　除了“公+民”的立体化结对共同体，区教育局还通过资金支持、公派园长、骨干教师入园的形式，来促进民办幼儿园的发展。2011年至今，通过教师工资补助、生均经费补助等渠道对民办幼儿园进行资金补助达1395万元。有8位公派骨干教师，目前正在民办幼儿园任园长、副园长以及骨干教师。一分耕耘，一分收获！幼儿园均衡发展让全区越来越多的幼儿享受到了优质的学前教育。

　　半山幼儿园吕登老师在教孩子攀爬。

　　拱墅学前教育数字榜单

　　细细回顾这几年拱墅学前教育的发展，稳扎稳打、循序渐进，发展势头之强劲，大家有目共睹：

　　●2002年，拱墅区便成立早教中心，开始了托幼一体化实践探索，其《0-3岁婴幼儿“成长互助团”的建构与实践研究》等多项课题成果获浙江省二等奖、杭州市一等奖，2005年8月，代表浙江省在学前教育全国新《纲要》经验交流会上发言。

　　●十一五规划末，全区共有9个浙江省一级幼儿园园区；1个杭州市特级幼儿园园区，18个甲级幼儿园园区。经过对学前教育的多年投入，目前拱墅共有17个浙江省一级幼儿园园区，5个杭州市特级幼儿园园区，22个甲级幼儿园园区，等级幼儿园覆盖率达100%。

　　●2010年，拱墅区提出“中小幼教育联盟”思路，把中小学男教师“借”到幼儿园，几年发展下来已有20多家幼儿园与周边中小学结对，3年多下来，各幼儿园开设了2000多节活动课，受惠儿童2.1万余人。2012年，全国首届“男教师走进幼儿园”研讨活动在拱墅举行，“拱墅经验”获得了全国瞩目。

　　●2011年，为推进“男教师进幼儿园”工作，拱墅区教育局设立专项经费，保障专职男教师每月400元岗位补贴、兼职男教师每课时80元的津贴。教育局为参与该项工作的每所幼儿园下拨3万元工作经费，根据工作情况每年评选10个先进单位，再奖励2万元。

　　●2011年6月制定了《杭州市拱墅区学前教育布点专项规划》，至2020年将建设30所9班以上规模的幼儿园。

　　●2014年拱墅区预计新开设：新城幼儿园，由特级幼儿园红缨幼儿园领办(运河新城板块)；运河幼儿园，由特级幼儿园紫荆幼儿园领办(北软板块)；文澜幼儿园，由甲级幼儿园左岸幼儿园领办(桥西板块)；和苑幼儿园，由甲级幼儿园舟山路幼儿园领办(申花板块)，以上幼儿园开园后，预计为周边1200余名适龄幼儿提供优质的学前教育服务。（通讯员 王达 来明俊 记者 王洁）