“不选穆桂英”需制度救济

　　单独二孩政策的实施，让不少女大学生求职过程中遭遇“宁用武大郎，不选穆桂英”的性别歧视。(中新社5月26日)

　　出现这样的现象，确实不应该，对于企业来说不仅是歧视也是短视。在现实我们看到，很多女性在工作岗位上表现得出色出彩，“巾帼不让须眉”决非恭维而是事实。因此，我们希望企业能够转变思维，给女性一个机会。但也要看到，对于许多女性来说，家庭也占据特别重要的位置，很多女性在工作后很短的时间内，就相继结婚、生育，这确实也会给正常运转的企业带来影响。还有一些女性在成家生子后，对工作的兴趣有所削弱，这也在一定程度上影响了企业利益。

　　从更好地解决问题角度出发，在对企业提出道德要求，并且进行制度防范的同时，能不能听听企业牢骚，提供一点制度救济？具体地讲，能不能建立一项关怀政策，考虑到女性和企业的实际，在女性哺乳期间，对企业进行一定的补助？能不能进行制度创新，推出“女性哺乳险”，由用人单位、男女员工共同缴纳？在完善政策，加强引导的同时，从国家、单位、劳动者三个层面共同考虑，群策群力，共建共享，相对于单纯地对企业提要求，显然更有利于保障女性权益。（毛建国）