《2010年中国大学生就业报告》调查显示

　　日前，麦可思调查研究显示，2009届大学毕业生的主要求职成功渠道更加多样化，30%的“211”院校毕业生是通过大学招聘会获得的第一份受雇录用，20%的非“211”本科院校毕业生和26%的高职高专院校的毕业生则是通过亲朋好友找到第一份工。

　　校园招聘成功率大幅下降

　　掌握丰富的就业信息无疑意味着更多的机会。大学毕业生求职时获取信息的渠道主要包括参加大学组织的招聘会、通过专业求职网站、通过亲友得到招聘信息、通过媒体看到招聘信息、参加政府组织的招聘会、直接向用人单位申请等。

　　参加大学组织的招聘会通常是“211”大学毕业生主要获取求职信息的渠道。一些大公司，尤其是著名外企、大型国企通常会把需求职位的信息发给各大高校的就业处，并到学校召开专场招聘会(即现场宣讲会)。校园招聘提供的职位主要是针对应届毕业生，通常不会面向社会人士，一般不要求工作经验，而注重应聘人员的综合素质和未来发展潜力，所以这是应届毕业生找工作最好的途径之一。应届生应重视校园招聘会，不但主动参加本校组织的招聘会，还可以去同类院校、本专业的强势院校组织的招聘会，以获得更多工作机会。

　　但是麦可思调查研究人员提醒：与2008届毕业生相比，大学招聘会的成功率大幅度下降，“211”院校下降9个百分点，幅度达23%；非“211”本科院校下降6个百分点，幅度达25%；高职高专院校下降了10个百分点，幅度达40%。

　　通过亲友成功就业很普遍

　　麦可思研究发现：与此相反的是，“通过亲友得到招聘信息”上升为2009届非“211”本科院校(20%)和高职高专院校(26%)毕业生首位的初次求职成功信息获取渠道。这并非就是指两成以上的毕业生要靠“拉关系”、“走后门”才能得到工作；而是通过父母、亲戚、朋友等各种社会关系获知求职机会。美国大学求职辅导的技巧中最重要的是“怎样拓展社会关系”，而这一点在中国大学的求职辅导中几乎被完全忽视。

　　利用网络找工作是现在非常流行也很方便的途径之一。麦可思今年的调查发现，有15%的“211”院校毕业生、16%的非“211”院校毕业生和13%的高职高专毕业生通过专业求职网站获得第一份全职受雇录用，所占比例较上届均上升了2个百分点。现在很多专业招聘网站提供大量招聘信息，并与大公司合作，发布最新的招聘信息，甚至直接提供在线职位申请。大部分此类网站还可以帮助毕业生制作在线简历与求职信，并提供简历在线投递服务。此外，随时关注学校BBS就业板块和各大公司网站上的招聘专栏，也能让毕业生找到自己心仪的岗位。 (慧子）