相关部门表示学生实习应由学校与用人单位直接联系

　　- “两学生来京实习后‘失踪’”追踪

　　本报讯 石家庄职高学生小张和小谷来京实习“失踪”40余天后，与父母取得联系，返回家中(本报曾报道)。小张和小谷表示，他们均是通过中介公司被派遣至工厂实习，但实习内容与所学专业相差较大，有被派遣务工之嫌。近日，记者调查发现，由劳务派遣公司派遣职高学生进入工厂实习，并非个案。

　　学生由派遣公司安排实习

　　小张和小谷是石家庄井陉职教中心三年级学生，今年6月，经学校安排，其所在班级的近40名学生与中介公司———石家庄华佛人力资源公司，签订了赴北京实习的相关协议。“可到京后，又经过几家中介公司的倒手，我们最终被派遣进入北京凯悦制药公司，从事药品成品包装工作。”小张表示。

　　对此，北京市12333劳动保障电话咨询热线工作人员表示，学生实习应由学校与用人单位直接联系，不能用劳务派遣形式代替。学生与劳务派遣公司间不能形成劳动关系，所签合同也属无效。

　　但一名劳务派遣业内人士透露，目前北京有近百家劳务派遣公司，向各大工厂派遣劳力。派遣对象中，中专职业院校三年级学生占较大比例。派遣公司通常和学生签订为期2年的合同，其中第一年为实习期，实习期工作与正式工没有区别，待学生取得毕业证书后，转为正式工人。

　　学生实习期间同工不同酬

　　小张和小谷称，他们在实习单位从事的只是简单的药品包装工作，缺乏技术性，与其在学校所学专业完全没有关系，且实际所得工资比派遣公司之前承诺的要少很多。

　　而记者也调查发现，这种实习与所学专业不对口的现象很普遍，此外，不少实习学生在工厂中所从事的工作与正式工人相同，但待遇较低。

　　根据教育部、财政部联合下发的《中等职业学校学生实习管理办法》，中等职业学校三年级学生要到生产服务一线参加顶岗实习，但未明确规定实习内容是否必须与所学专业对应。

　　石家庄一职业学校招生就业办工作人员介绍，学生实习内容一般要求与所学专业相关或相近，但由于实习单位岗位有限，而每年实习学生较多，难以全部安排。一般由实习单位进行调整，安排到其他岗位参加实习。

　　“工资肯定会少”，针对学生质疑实习期间同工不同酬，石家庄一职业学校招生就业办工作人员认为，学生到实习单位时，单位需派人进行指导，且实习学生因熟练程度不高，工作效率相对较低，工资较少属正常。“同工不同酬，可以理解”。

　　- 追访

　　1　为何由派遣公司安排实习？

　　《中等职业学校学生实习管理办法》规定，学校不得通过中介机构代理组织、安排和管理实习工作。但在实际操作中，不少学校都将学生实习的安排和管理委托中介方负责。

　　“岗位少，学校很难全部解决”，石家庄井陉职教中心招生就业办王主任说，该校每年有200至300名学生需要安排实习。除学校自行联系外，一般交由中介方面负责推荐和联系。该校固定合作的中介有3家左右，负责帮助学生寻找单位。学生与中介签订协议并缴纳费用，学校不参与其中。

　　石家庄一职业学校招生就业办工作人员认为，中介和劳务公司垄断了实习岗位资源，使得学校不得不向他们“求助”。该工作人员称，从事中介或劳务派遣业务者，通常和企业人力资源部门关系较好，手头也就掌握着大量岗位资源。而很多用工单位将普通工种的人事招聘权下放给中介机构，或将部分工作外包给劳务公司。这些用工单位不与学校直接联系，不自行招收实习生。

　　在这名工作人员看来，实习可以帮助提高就业率，这也是学校寻求中介帮助的原因之一。

　　2　中介为何喜欢招实习学生？

　　“有多少，我要多少”，记者以学校就业办人员身份向一家中介公司询问时，对方招聘负责人干脆地表示，公司就缺实习生，数量不限。

　　这是一家负责向工厂流水线和超市输送实习生的中介公司。该负责人称，实习生一般比较听话，好管理。在工作时间、环境以及福利待遇等方面，要求都比正式工低。

　　“社会上难招，所以找实习生。”亦庄一家劳务公司招聘人员介绍，目前企业用工需求量较多，缺口较大。通过社会招工渠道，很难招到足够的工人。职业学校的实习学生正好在一定程度上缓解劳动力短缺问题。

　　此外，实习生在毕业前不需缴纳社会保险，也使得各派遣公司对实习生较为青睐。

　　朝阳一劳务派遣公司招聘工作人员称，该公司主要招收外地学校外地户籍的实习生，这些外地实习生“转正”后，其户口并不在京，可以较容易规避缴纳社会保险和公积金等内容。

　　本组稿件/本报记者 段修建