-陈亦冰

　　对于家有应届大学毕业生的家长来说，新年伊始，就充满着幸福的烦恼。眼看千辛万苦培养的孩子就能从大学毕业了，苦难有望出头，可又偏偏遇上就业寒冬，这份沉重就像石头压在心上。然而，近日又有新闻爆出：京城有高校竟然发信要家长“积极拓展人脉关系，早动手，早安排，早落实孩子的就业工作”，承诺签订就业协议书或灵活就业表。甚至，有老师劝说，不签的话，会影响毕业时的综合评定。不少家长收到此信倍感压力，原本沉重的心头又添新堵。

　　就业困境，惊动朝野。正在举行的两会上，总理所作的政府工作报告中，提出了促进就业创业五条原则，第一条就把促进毕业生就业放在突出位置。全国政协十一届二次会议的一号提案，也是关于国际金融危机影响下我国就业问题的建议。困难当前，各级政府力挺，大小企业援手，社会各界都在想方设法，作为直接为国家培养、输送人才的高等学校，更是责无旁贷。

　　从理论上说，一个拥有13亿人口，劳动力队伍中受高等教育人口比例不足7%的大国，一个正在快速实现现代化的发展中国家，一年新增几百万大学毕业生，应该不难消化。可是我们正好撞上了国际金融危机，我国经济正在面临结构性的调整，历史沉淀下来的诸多体制性、机制性的矛盾，加上老百姓尚未适应变局的择业观念，让问题变得更加艰难。这就更需要我们勇敢而智慧地去面对。

　　有关高校把工作做到家长身上，思路也许不错，但签约承诺这样的主意够馊。其实，根本不用学校动员，哪一个家庭不是全家总动员，在为孩子寻找就业机会。问题是大多数的家长只是普通百姓，没什么关系，也没多少人脉，你让他们靠什么给你承诺？难怪会有人愤不择言：这不是要我们签生死由命的“卖身契” 吗？我相信，学校的领导绝对不会是这样的出发点，然而，这种草率的做法，确实是走错了路径。

　　当前，在大学生就业的问题上，家长往往是极其重要的因素。一则高等教育的高成本投入，让许多家长期待更理想的回报；二则父母曾经的坎坷人生不希望在孩子身上重演；三则现在的独生子女常常更多地依赖家长的选择。结果，在招聘现场，面对艰苦职业或者风险创业的抉择，首先说“不”的，常常是家长。所以，学校做家长工作并不错，但关键是要引导家长放平心态，转变观念，做孩子踏实就业、艰苦创业的后援团，帮助学校和政府一起走出当前的困境。与此同时，更重要的是校方要勇于承当，善于应对，为毕业生和家长排忧解难。华东师大日前就启动了就业服务周，推出政策帮扶、平台搭建、指导细化、服务便捷、氛围营造等五大措施促进就业，受到广大学生和家长欢迎。

　　当然，要真正破解大学生就业难题，光靠现在的全民应急措施是远远不够的。从政府的层面讲，必须努力改变经济增长方式，主动调整产业结构，以创造对大学毕业生更有效的需求；而对身负神圣使命的高等学校来说，系统地建设好质量监控体系、应对市场的学科专业调整机制、有序的学生职业指导课程、业界和学校供需双方的信息跟踪平台，才是以不变应万变的长远之计。