巴克莱银行称增加奖金 主管言行相悖

　　据英国《金融时报》3月6日报道，巴克莱银行首席执行官Antony Jenkins在银行利润下降的情况下仍增加2亿英镑(约合人民币20.4亿元)奖金支出，以保留员工的行为受到各方批评。 随后，Antony Jenkins在近日与英国《每日电讯报》的采访中仍公开表示，丰厚的奖金可以留住员工并保持品牌竞争力，而这与他接手公司时的主张大相径庭，其前后言行不一的行为他威信扫地。

　　一年半以前，当Antony Jenkins以改革者的姿态接手巴克莱银行时，他曾承诺削减奖金并向全体员工发表公开信，倡导新的工作信念，表明自己扫除旧习的决心。然而，几周前，在巴克莱银行利润下滑的情况下，Antony Jenkins毅然增加了2亿英镑的奖金支出，以保留员工。随后，他当众表示，一个企业如果不再发放奖金，就无法保留员工，并且企业品牌会衰退，最终失去竞争力。此番言论不仅违背了他自己当初废除奖金的承诺，也引起了投资者和公众评论者的不满。

　　对此，一名同行竞争银行的管理者表示，“他已经完全摧毁了自己的权威。”而纵观Antony Jenkins接手后这段时间的言行，股东们认为他主要有三次失误：第一，他错误的预判了监管资金，向投资者表示银行资金充足，结果被迫发行了58亿英镑的优先股；第二，在银行利润下降的情况下仍增加员工奖金；第三，在采访中承认做出此决定背后的想法。

　　对于Antony Jenkins来说，在承诺减少奖金支出时却支出更多的钱是最具争议性的问题。但他仍具有回旋的余地，其中一个明显的选择即是奖金发放与与银行利润同步，并更加严格的筛选可以得到大额奖金的员工，营造优胜劣汰，积极竞争的氛围。高艳