国有银行高管年薪恐告别百万 体制内身份较薪酬更实际

　　每经记者 万敏 发自北京

　　五大国有商业银行高管的年薪或将告别“百万”时代，其与股份行高管薪酬水平之间的差距被进一步扩大。

　　8月25日，《财经》报道称，由人社部牵头、财政部等部委参与的对央企主要负责人的薪酬调整方案初稿已草拟完毕并开始征求意见。而这份计划草案一个主要建议是，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后不能超过年薪60万元。根据这样的规定，平均薪酬较高的金融企业高管削减数额最大。

　　“金融业在全世界普遍来看都是高薪行业，其高管收入虽然较其他实业行业更高，但承担的压力和风险也是相应的。”一位银行人士对《每日经济新闻》记者表示。

　　股份行高管薪酬高于大行

　　《每日经济新闻》记者查阅工行2013年年报了解到，该行董事长姜建清已支付薪酬税前为87.9万元，社会保险、住房公积金、企业年金及补充医疗保险的单位缴存部分为25.8万元，税前合计总薪酬113.7万元。行长易会满税前合计总薪酬103.3万元，监事长赵林104.2万元。工行在年报中表示，根据国家有关部门规定，董事长、行长、监事长、执行董事、监事及其他高级管理人员的最终薪酬国家有关部门在确认过程中，其余部分待确定后再行披露。

　　建行2013年年报显示，该行董事长王洪章税前合计112.9万元，行长张建国110.9万元，副行长朱洪波98.2万元，副行长胡哲一98.2万元。

　　农行2013年报显示，该行董事长蒋超良税前薪酬113.36万元，行长张云105.91万元，两位副行长薪酬均为92.96万元。

　　另外，中行2013年年报显示，该行董事长田国立税前薪酬77.71万元，行长陈四清99.69万元，副行长李早航102.84万元。

　　据悉，国有五大行高管薪酬分为基本薪酬和绩效薪酬，绩效薪酬需要经过相关部门审核延迟公布和发放，通常为基本薪酬的50%，即五大行董事长、行长年薪一般在150万左右。

　　尽管综合来看，五大行高管年薪已较2012年有所下滑，但若按照上述财政部的征求意见稿改革方案，大行高管年薪将再下一个台阶，与其他股份行的高管收入差距也会进一步拉大。

　　比如，民生银行、平安银行和招商银行由于采取了薪酬与业绩挂钩的激励方式，2013年其高管薪酬平均水平包揽了银行业前十，如平安银行新任行长邵平以833.26万元的薪酬夺魁，民生银行原董事长董文标年薪530.63万元。

　　业内：最终方案会很复杂

　　8月18日，中央全面深化改革领导小组第四次会议部署了央企主要负责人薪酬制度改革。会上，习近平指出，要实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整。合理确定并严格规范央企负责人履职待遇、业务支出。

　　前述银行人士对 《每日经济新闻》记者表示，即使薪酬降低，但国有大行的高管因为同时还有相应级别的干部待遇，这种“体制内”的身份在某种意义上来说较薪酬更为实际。

　　此外，《财经》还报道称，由财政部主导的国有金融企业员工股权激励计划相关方案已经完成最后一轮征求意见，即将正式试点。这份计划的主要看点是，为发挥对国有金融机构从业人员的长效激励机制，将对国有金融机构从业人员实施股权激励计划，计划推行用国有金融机构从业人员一定比例的薪酬购买所在公司的股票，从而达到持股目的。试点成熟后，将在国有及国有控股企业中全面推开。

　　2006年，财政部和国资委宣布了一项试验性计划，允许国有上市企业对雇员提供股权激励。此后，财政部又下发文件，禁止国有金融类上市公司开展股权激励。

　　前述银行人士对记者表示，对国有金融类企业实施股权激励的做法在当时引起很大争议，股权激励本身的作用是锁定高管层对企业长期尽职的工作，但大行的高管层多数仍是行政任命产生，激励的作用能否落到实处很难说。他认为，即使这一政策能够实施，最终的方案也会“很复杂。”