P2P疯狂校招争抢小鲜肉 30万高薪是噱头还是人才荒？

　　羊城晚报记者 戴曼曼

　　近年大热的P2P正开启疯狂校招模式，争抢小鲜肉。打开搜索引擎输入“P2P校招”的关键词，出来的搜索结果大概接近80万个。近日，某业内人士向记者透露，接近大学生毕业季，越来越多的P2P企业开始盯上了“小鲜肉”毕业生。羊城晚报记者搜索发现，目前北上广深四地均有知名的P2P企业加入校招行列。而在某新闻网站上，则赫然显示有P2P企业用30万年薪打动应届高校生。P2P开启校招通道争抢90后小鲜肉，高薪诱惑到底是噱头还是人才紧缺？

　　复合型人才“一将难求”

　　国内某招聘网站发布的《2015校园招聘白皮书》显示，2015届毕业生首选雇主行业中，金融类行业再度蝉联榜首，而互联网金融行业为毕业生进入泛金融行业提供了更多的渠道。

　　羊城晚报记者近期打开数个招聘网站，都可以看见有P2P企业进行校招，而这在往年并不常见。“如果一两年前你搜P2P校招，结果可能也就几百条”，业内人士表示。有应届生也透露，就在前不久，深圳几家国资背景的P2P已经在校园内连开几场招聘会。

　　为何P2P开始疯狂校招路？有业内人士分析，这一方面与近年来监管政策不断落地，行业发展逐步稳定相关，另一方面确实与目前行业人才紧缺相关。

　　“作为新兴行业，P2P的人才供给确实供应不上扩张步伐了”，联金所的COO刘哲在接受记者采访时表示，P2P行业既要求员工具有互联网思维，也需要扎实的金融基础，“短期来看，这类的复合型人才都是‘一将难求’。”

　　30万年薪聘请应届生？

　　在此背景下，一些P2P企业就选择了校园招聘，开启自己的人才培养模式。羊城晚报记者在数个毕业生论坛上都看见了国内知名P2P平台拍拍贷的招聘信息，岗位涵盖了自客服、运营、风控以及管培生等多个方面。

　　拍拍贷的人力总监吕雯在接受记者采访时表示，平台考虑校招最主要的原因就是希望建立健康的人才梯队。“我们希望在校招的人员中发现不错的苗子，进行自我培养”，吕雯认为，校招的员工无论是从对公司的忠诚度、对实际业务理解方面以及公司文化范围的融入方面，都会比较有优势。

　　不过，在平台进行校招的同时，有网络上的新闻就传出，为了感动90后的小鲜肉加入互联网金融的新型行业，有平台开出了高达30万元的年薪进行校园招聘。

　　“如果消息是真的话，我也只能说是个别现象“，对此，数位平台的人力资源总监都表示，这样的新闻有些解读过度，实际上互联网金融行业的起薪并不会如此高，“可能会更接近一些互联网公司的薪水。”

　　广州互联网金融协会会长方颂透露，目前协会正在联合多家会员，预计将在12月初在广东省内的高校里进行集中招聘。此前，深圳几家国资系背景的已经前往广州各大高校扫货。

　　远水难解近渴

　　P2P平台为何展开疯狂校招？记者在与一些进行校园招聘的互联网金融平台沟通中发现，高水平人才的缺失是目前行业的“近渴”，不少平台也都承认“远水难解近渴”。

　　据了解，目前资深风控岗位和运营岗位更加偏爱有工作经验的员工。羊城晚报记者则了解到，目前比较成熟的大平台采取的则是校招和社招并行的方法。

　　方颂认为，比起一些较大平台愿意通过校招进行人才梯队的培养，中小平台确实更愿意利用“熟手”进行快速操作。而这些“熟手”的主要来源不乏同行间的相互挖角。

　　“在当前的时间点，我们不去校园挖掘行业生力军，下一个五年，我们很可能仍然面临同样的用人困境”，万盈金融CMO姚冬娜表示。

　　“行业发展迅速，同行之间挖人不可避免”，吕雯表示，也曾听人说将拍拍贷比喻为行业内的黄埔军校，“我觉得这一方面表示确实是行业内认可我们的用人标准，但是我们也会注重公司制度建设，给予员工更多的专业技能和管理上的发展机会。”

　　广州本土国资系平台民贷天下的相关负责人在接受羊城晚报记者采访时则表示，为了吸引越来越多的人才加入，足够吸引力的新手机制、培训体系、公司文化和内部晋升缺一不可，“比起挖角，我们更担心不能吸引真正的人才”。