工时长工资低少缴社保 女工向厂方索赔4万元

　　工时长工资低还少缴社保

　　女工向厂方索赔4万元

　　每月上班30天，每天工作14小时，可每月工资仅有2700元，公司还不给足额缴费参保。黄女士在长安镇一家拉链五金配件有限公司以这样的待遇工作了7年后，于今年3月离职，并向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请仲裁，要求公司支付工资及补偿。昨日，东莞市第二人民法院对该劳动争议案件庭审。

　　黄女士称，她每月上班30天，每天工作14小时，平均每月工资2700元。公司没有足额为她参保缴费，多次与公司协商未果，于今年3月以书面形式向公司发出被迫解除劳动关系通知书，并于一个月后离职。离职后，黄女士向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请仲裁，请求裁令公司支付：被迫解除劳动关系经济补偿金22000元、2011年6月至2012年10月高温补贴1500元、2011年1月至2013年3月加班费差额36000元、2011年至2013年带薪年休假工资5000元。

　　公司方面则辩称，公司已为黄女士参保缴费，黄女士属于正常辞职，不应支付经济补偿金及其他费用。

　　2013年6月，长安仲裁庭作出裁定，确认黄女士与公司的劳动合同已经解除，公司应支付黄女士2011年4月至2013年3月加班费差额16704.04元、经济补偿金22000元、2012年度高温津贴750元、2012年度带薪年休假工资252.85元。公司不服裁定，随即向东莞市第二人民法院提起诉讼。

　　昨日在法庭上，双方就各自理由展开多轮辩论，见双方长时间未能达成调解，主审法官宣布择日宣判此案。(记者/黄少宏 实习生/开雯 通讯员/黄彩华)