防止年轻干部沦为腐败的“潜力股”

　　近年来，随着干部人事制度改革和干部人才队伍建设的推进，一批批年轻干部走上了领导岗位，成为各级地方政府重要政策的决策者和执行者。他们中的绝大部分正成长为所在单位的业务骨干和中坚力量，然而遗憾的是，也有一小部分年轻干部在初尝权力滋味后，没能守住廉洁底线，跌入腐败的深渊。虽然近年查处的腐败案件并不能说明年轻干部就是腐败的高危人群，但“腐败年轻化”现象不能不引起我们的重视和反思，我们应当警惕和。

　　以前，我们一般认为“59”岁的领导干部容易发生腐败，因为“有权不用、过期作废”，他们想在退休之前给自己留下后路，获得可靠的生活保障或进行心理补偿。后来，我们发现“49”岁的领导干部也容易发生腐败，因为他们顾虑“上有老、下有小”，急于获得物质保障和经济支持。现在，我们又发现，35岁左右甚至20多岁的年轻干部也不时走上腐败道路，而他们的工作时间或任职时间并不长。客观地说，腐败行为并没有年龄限制。只要具备腐败的资源、条件和机会，任何年龄阶段的领导干部都可能产生腐败，只是腐败动机存在一定差异而已。

　　深入剖析腐败年轻干部的成长史可以发现，这些年轻干部都曾有过辉煌的人生起点，拥有比同龄人更多的发展空间，但恰恰在人生事业渐入佳境之时开始堕落了。细细究来，可以发现，这些腐败年轻干部往往缺乏主观约束机制，思想防线开始松动，产生畸变需要、不良兴趣、消极情绪以及不良意志等畸变心理，抵御腐败风险的能力不断下降，腐败条件日渐形成。腐败年轻干部掌握着一定的公共权力，涉及人财物等重点领域事项，其个人成为行贿者的重点寻租对象，腐败资源日渐丰富。当前官场潜规则依然盛行，上行下效特征明显，干部教育、监督、管理制度仍不够健全，有时流于形式，腐败机会充斥其中，腐败年轻干部常常信手拈来、欲罢不能。

　　但问题在于，相较于其他人群，年轻干部发生腐败所造成的危害要严重得多，因为年轻干部的腐败潜伏期更长、隐蔽性更强、牵涉面更广。如若接连发生“带病上岗”问题，那么，年轻干部的腐败将对现行干部人事制度的公信力带来巨大的杀伤力。因此，年轻干部发生腐败，不仅会直接断送自己的政治生命和发展前途，从风华正茂跌入铁窗生涯，而且会严重损害整个干部队伍的形象和侵蚀政府信任，强化社会公众的“公正性焦虑”的“习惯性猜想”。

　　中国是一个典型的“干部国家”，干部国家的特征在于权力运行、资源配置、公共服务、社会管理等都离不开干部的组织管理。“路线方针确定以后，干部就是决定因素”。历史和现实都表明，一个政党、一个国家，能不能不断地培养出优秀干部，特别是优秀的年轻干部，在很大程度上决定着这个党、这个国家的兴衰存亡。在干部队伍中，年轻干部具有鲜明特点和先天优势，但与此同时，年轻干部也面临着更多的现实挑战和心理考验，比如面对快速升迁如何保持头脑清醒、面对利欲诱惑如何保持廉洁自律、面对公共权力如何自觉接受监督制约等。这说明，年轻干部是反腐倡廉的希望所在，同时也是反腐倡廉的薄弱所在。

　　当前，建设廉洁政治、实现国家科学发展，必须推进干部人才队伍建设，必须切实解决年轻干部的腐败问题。习近平总书记在全国组织工作会议上曾强调，好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。为此，要科学引导年轻干部端正认知、培养情感和磨炼意志，充分发挥教育、制度、监督和惩处的综合作用，把“腐败潜力”转变成“廉政潜力”。要重视年轻干部的心理机制建设，帮助他们强化心理训练，控制和消除诱发腐败的各种心理因素，不断积累防治腐败的廉政“正能量”。要创造年轻干部既能干事、又不出事的工作氛围，帮助他们时刻自重自省自警自励，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官。