退休后鉴定出职业病 模板工获公司赔付2.4万元

　　江夏—家建筑公司职工宋某，退休后被鉴定患有职业病而致伤残，要求公司支付伤残补助金。昨日从市中级法院获悉，建筑公司被判赔宋某伤残补助金2.4万元。

　　宋某1976年在某建筑公司从事木工、模板工工作。2006年11月，因病办理退休手续。2007年，宋某向单位提出申请职业病检查鉴定，公司同意，诊断结论：职业性重度噪声。2008年4月，宋某向某鉴定中心申请鉴定，结论为：致伤残等级属七级；劳动能力部分丧失。

　　当年，宋某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求享受工伤待遇。仲裁期间，又申请工伤认定，人力资源和社会保障部门作出《工伤认定申请不予受理的通知书》；仲裁委员会也作出驳回宋某仲裁请求的仲裁裁决。

　　宋某不服，提起行政复议申请。江夏区政府撤销了人力资源和社会保障部门作出的《工伤认定申请不予受理的通知书》。2010年11月，宋某再次申请仲裁，仲裁委员会作出了由某建筑公司支付宋某—次性伤残补助金、工伤医疗费若干元的仲裁裁决。

　　某建筑公司与宋某均不服该仲裁裁决，双方诉至法院。

　　法院审理认为，宋某在某建筑公司从事木工、模板工工作期间，接触粉尘、噪声作业，是造成职业病的根本原因，退休后经诊断为职业病。根据有关法规，职工退休后被确诊患有职业病，由用人单位承担责任，享受工伤待遇，其用于治疗职业病相关的医药费，应由用人单位支付。法院最终作出判决，由某建筑公司向宋某支付医药费、伤残补助金、辅助器具费等合计2.4万元。(记者李亦中通讯员黄静娴)