女子穿拖鞋上班楼梯里摔伤 被扣工资找领导理论

　　海滨街居民王女士说，他们单位的楼梯台阶只有三层，但都是大理石地面，平日里就特别滑。前不久，有一天下雨，她在单位办公室接到一个电话，准备出门办事，因走得太急，来到楼梯口刚下台阶就摔倒了。到医院拍片，右手臂前臂骨折。她在家歇了15天，回来上班，单位按病假处理，扣了她700元。她想不通去找领导。领导说她可以歇年假，那样就可以不按病假处理，不扣她的钱。她说单位台阶那么滑，平时人们走在上面就感觉不安全，可是单位一直没有在上面铺地毯，没有采取任何防滑措施。如今摔伤了人，单位有不可推卸的责任。领导说，单位给每个职工都发了劳保鞋，就是为了保障职工上班期间的安全，她那天上班摔倒时，是因为她穿的不是劳保鞋而是拖鞋，因此她本人也有一定的责任。听到这里，王女士提出要申报工伤，但单位不同意。最终，单位还是同意为王女士申报工伤，目前正在审批。

　　◎专家说法：

　　劳动和保障部门相关工作人员介绍，《工伤保险条例》规定，劳动者在工作场所、工作时间因工作原因受到伤害，就有权申报工伤。劳动保障部门将根据申报者所出具的证明材料、相关证据、诊断证书等，决定是否受理或给予认定。至于劳动者受伤时穿什么鞋，与是否能申报工伤没有因果关系。因为条例保护劳动者的权益，一般不过分追究劳动者的责任。因此，工伤不像交通事故或民事案件那样，需要划分责任才能申报、认定。如果相关单位因此不给劳动者申报工伤是没有道理的，但是至于申报能否被批复，还要等最后的审批结果。(时报记者 孙东美)