广州中院公招100名审判辅助人员被指有“猫腻”

　　“笔试和面试综合成绩在100名以内的考生，不少没有被法院录用，综合成绩在100名以外，甚至是200多名的考生反而被录用了，这里面有‘猫腻’！”6月9日，不断有考生向南方日报记者投诉，指称广州市中级人民法院2014年公开招聘100名审判辅助人员存在不公平的现象，导致不少优秀的名牌高校硕士生被淘汰。

　　负责此次招聘的广州市中院政治部干部处处长杜传杰称，中院确实接到了不少考生的投诉，从公布的笔试和面试综合成绩来看，确实有不少高分落选，低分的反而入围的现象。但是他解释称，尽管这次招聘笔试的题目都是一样的，但是面试的考官和考题都不一样，所以综合分不具备可比性，而且“这里面也有运气成分”。

　　投诉

　　笔试第四仍然被“刷”

　　9日一早，2014年广州中院招录审判辅助人员体检名单在中院官网公布，但不少考生致电南方日报记者，指称名单存在猫腻。

　　某著名高校法学硕士投诉称，这次中院一共招考100名审判辅助人员，她最终的笔试成绩和面试成绩、综合成绩超过80分，在前70名以内，但是入围的名单里面没有她。她仔细查看了入围者名单分数，发现不少人的笔试成绩很低，面试成绩很高，但是综合成绩还是比她低不少，“有些人连80分都没有，但是却被法院录用”。

　　另外一名考生则介绍，今年4月21日，他在招聘网站上发现广州中院2014年公开招聘审判辅助人员公告。招聘人数是100名，工作职责是在法官指导下审查诉讼材料、组织庭前证据交换、接待案件诉讼参与人、准备与案件审理相关的参考资料、协助法官进行调解、草拟法律文书、记录等。报考人员必须是全日制普通高等院校法学专业(包括法学A0301、B030101、B030103)、知识产权法专业、法律专业毕业，并取得学士以上学位毕业生(含法律硕士)。由于他符合报名条件，所以报名参加考试，并且取了169.8分的好成绩。

　　这名考生说，他当时是以笔试第四的高分进入了面试，由于笔试成绩占有60%的比例，面试成绩比例为40%，这次一共招100人，他自认为被录用没有任何悬念。而且在面试时，考官问到他的，也是一些社会问题的基本看法，他的发挥也比较正常，但是他万万没想到自己的面试成绩却很差，只有60多分。而跟他一起面试的考生，有的笔试成绩排在倒数几名，但是面试成绩却比他高几十分，这极其反常。

　　这名考生联系上其他几名参加了此次考试的考生，这些人的笔试成绩分数都很高，都排在十几、二十名左右，而且面试成绩的分数也不低，有80多分，综合成绩相加也超过了80多分，但是却没有入选录用名单。而很多笔试成绩倒数的考生，面试成绩也一般，有的甚至不到80分，综合成绩只有70多分，但是反而被法院录用。

　　调查

　　有高分考生确实落选

　　南方日报记者介入调查发现，广州中院此次考试采取笔试、面试相结合的方式。笔试科目为《行政职业能力测验》、《申论》两科，笔试时间是5月18日上午。笔试成绩按《行政职业能力测验》和《申论》成绩相加计算。笔试主要测试应聘者综合素质，不指定考试用书。法院设定笔试成绩合格分数线，未达合格分数线的，不能进入面试。根据笔试成绩，按1∶3的比例从高到低确定面试对象。资格审核时，将对面试对象进行职位分配。

　　面试对象须按中院规定的时间、地点进行资格审核和面试。不按规定时间参加资格审核和面试的，视为自动放弃。资格审核不合格的，不得参加面试，中院将依次递补面试对象。面试工作由中院统一组织，现场出成绩，面试成绩按四舍五入保留小数点后2位。考试总成绩按下列公式计算：考试总成绩＝笔试成绩÷2×60%＋面试成绩×40%。若同一职位考生总成绩相同的，则依次按照笔试成绩、行政职业能力测验成绩高低顺序确定名次。

　　记者登录广州中院官网，里面公布了《广州市中级人民法院2014年招聘审判辅助人员体检须知》。“附件一”是2014年广州市中级人民法院招录审判辅助人员体检名单，“附件二”是未入围体检名单。综合对比各个考生分数，记者发现未入围考生的笔试成绩最高有169.8分，名列笔试成绩第四。有多名考生有168分、167分等高分，在笔试成绩排十几、二十多名。没有入围的考生当中，有多名综合成绩超过80分。在入围名单中，有20名左右考生的综合成绩在80分以下。

　　记者通过比对分数发现，确实有不少综合考试分数高的落选，综合分数低的反而入选；同时，也发现确实有不少考生的笔试成绩相对较差，最差的甚至是倒数几名，但是他们的面试成绩却非常高，有几个甚至多达90多分，差距明显。

　　回应

　　“我们尽力做到相对公平”

　　“我们招100人，面试时设24个职位(也就是“小组”)，20个职位每个要录用4个人，4个职位每个录用5人。根据面试的需要，不同的职位我们用的是不同的考官和考题，考官抽签，所以职位1和职位2的面试成绩没有可比性。职位的划分是根据考生准考证号码顺序自动生成的，最后从每组挑综合排名靠前的录用。”杜传杰告诉记者，不少考生由于无法理解这种录用方式，放榜过后不多久他就接到了十几个投诉电话。“但我们觉得这样的方式是最公平的，但也只能是相对公平，我们欢迎媒体监督，也希望能够大家多提意见，让我们把这个工作做得更好。”

　　同时，杜传杰也坦言，此次面试分数的确差距很大，“我们也想招到最优秀的人才，此次招聘的人才将直接服务我们负责面试的庭长和副庭长，一共有42名考官，所以有些在面试中表现出色的考生分数一下子被拉得很高，有些考生表现不被他们认可，面试分数就会打得非常低。也就是说，此次面试分数高低相差的确很大，容易拉开考生距离，或者造成大家觉得诧异的‘低分录用’情况”。

　　“我们担心自己制定的方法不严谨，所以第一次借鉴公务员的录用制度。”杜传杰表示：“我们认为我们的做法是对的，现在总结了经验，下次还会坚持这样做，毕竟面试还是带有主观性的东西，只能尽力做到相对公平，对于考生们的疑惑我们会分头解释和处理。”杜传杰称，从公布的笔试和面试综合成绩来看，确实有不少高分落选、低分的反而入围的现象。但是他解释称，不同职位的考生分数和素质差别可能会很大，比如有的职位高分扎堆、集中，有的职位都是硕士，但是有的职位可能都只有本科生，有的职位笔试成绩都相对较低，这样就会导致笔试非常高的硕士生落选，其最后也表示：“这里面也有运气成分。”

　　但是有不少考生对此质疑，广州中院在招考公告中只是标明“资格审核时，将对面试对象进行职位分配。”但是却没有公布职位和对相应职位的要求，也没有说明进行职位划分的依据。在公布入围名单中，只有职位1到职位24，没有具体职位的名称，比如标明是行政庭审判辅助人员、刑事庭审判辅助人员、民事庭审判辅助人员。更没有提前公布，此次招考会按照准考证号随机进行划分职位。

　　这些考生同时提出疑问，称准考证号码生成也有猫腻，到底是按照报考时间顺序生成，还是中院自己来设定。如果是中院来设定，就有人为操作的空间，为了照顾关系户，就有可能将学历高或者素质高的考生的准考证号排序在一起，把关系户的准考证号跟条件相对弱的考生排列在一起。而且他们经过比对，发现中院公布的名单中，有些职位的考生是没有按照准考证号来排序。

　　对此疑问，杜传杰解释，因为有些考生入围面试以后，他们放弃了资格确认，法院为了录用到更多的优秀人才，就从后面分数的考生补录了一些考生，这样就导致有些职位的考生的准考证号出现了没有按照顺序的情况。(记者 成希)