男子突然收公司解除劳动合同通知 起诉获赔2万元

　　一员工突然收到工作多年的公司解除劳动合同的通知，理由竟是其在9个月前提交过辞职报告。

　　刘先生从2004年起，在镇海一家机械厂当模具工。去年9月30日，厂方向刘先生出具了一份解除劳动关系的证明书，理由是刘先生自己提出辞职。

　　对此，刘先生却一头雾水，认为厂方属于违法解除劳动合同。经劳动仲裁后，刘先生向镇海法院起诉，索赔5万元。

　　庭审中，机械厂称在2013年1月初曾收到刘先生的辞职报告，厂方也同意了。当时春节将近，招工比较难，请他留到月底再办理离职手续。谁知到了月底，刘先生又提出厂里若愿意帮他缴纳社会保险，以后厂里有急件时，他可以抽空回来帮忙。厂里当时也同意了。

　　机械厂称，到2013年9月，刘先生说自己开了一家小超市，两头兼顾不过来，当月做满就不来了。因为刘先生早就提交过辞职报告，厂方就直接出具了解除劳动合同的证明书。

　　对机械厂的上述说法，刘先生均不予认可。

　　法官审理后认为，机械厂无法提供刘先生在2013年1月提交辞职报告的证据。此外，即使刘先生当年1月初提交过辞职报告，机械厂与其解除劳动合同，是在8个多月之后，其间刘先生依然在厂里上班、领取工资，双方劳动关系一直存续。所以，机械厂的理由不成立。

　　日前，在法院的调解下，机械厂同意支付刘先生2万元作为解除劳动合同赔偿金，双方达成调解协议。(记者黄丽娟 通讯员焦川)