工人拒绝调岗被开除 工厂被判支付赔偿金

　　女工小婷(化名)入职某工厂生产部装配工数月之后，工厂突然要求工人到质检部门挑验产品，小婷认为这并非自己的工作范围，当场拒绝。厂方多次要求无果后，将其开除。小婷认为这属于非法辞退，向中山市劳动争议委员会提请仲裁，要求厂方支付各项赔偿款2万元。

　　日前，中山市劳动争议委员会作出裁决，认为厂方开除小婷的行为属于违法解除劳动合同，应向小婷支付赔偿近4000元。

　　回放：拒绝调岗被辞退

　　2013年8月1日，小婷成为小榄镇某工业公司生产部的装配工。2013年3月19日，工厂要求小婷前往IQC岗位工作，小婷称皮肤过敏，多次向主管提出返回原岗位。3月21日，工厂再次要求小婷到IQC上班又被其拒绝。3月24日，公司宣布解除与小婷的劳动合同。

　　小婷认为被解雇是厂方单方面行为，属于违法解除劳动合同。不久前，小婷向中山市劳动争议委员会申请仲裁，要求厂方赔偿赔偿金4000元，2014年3月工资2000元以及入职以来“未签订劳动合同”的加倍工资14000元。

　　小婷为何被工厂开除？工厂出具的两份《处罚通知》显示：3月19日当天，工厂因“生产需要”，两次要求小婷前往一楼的IQC处挑验货物，但遭到小婷拒绝。3月21日，工厂再次要求小婷前往一楼IQC挑验货物，小婷再度拒绝。

　　工厂认为，这次工作变动属于对生产部操作工基本工作要求，小婷没有正当理由拒绝，便在19日、21日两次发出书面警告。而到了3月24日，小婷不再回工厂上班，被工厂认定为“无故旷工”，遂作出开除处理。

　　争议焦点：是否属非法辞退

　　对于小婷提出的三点赔偿请求，小榄镇某工业公司逐条反驳。在中山市劳动仲裁庭上，该公司委托代理人举证称，阿婷在职期间不服从工作安排。在公司对小婷作出三次书面《处罚通知》后，小婷连续旷工两天。依据公司《雇员手册》相关规定，小婷已达到公司可以辞退的条件，遂作出开除小婷的处理。

　　小婷声称要讨回3月份的2000元工资，该公司称具体金额要以公司核算为准。而且根据员工手册，小婷在离职前必须进行工作交接，才能发放未收取工资。此外，该公司称已与小婷签订了劳动合同。

　　裁定：工厂非法解除劳动合同

　　经仲裁庭审理查明，2013年8月21日，小婷已与公司签订了为期三年的劳动合同，约定岗位为生产部操作工，计时工资7.52元/小时。小婷提交的工资条显示，她的工资由计时工资、加班工资、餐补夜班补、全勤奖、工龄奖和绩效奖等部分组成。2013年8月到12月间，工资为7690.6元。但工厂并未支付3月份的工资。

　　工厂解除小婷的劳动合同是否合法？中山市劳动争议委员会认为，小婷原来是二楼装配车间的员工，拒绝到一楼挑验货物并非无理。而虽然工厂声称已对小婷发出三次书面警告，但未能提供证据证明小婷拒绝工作安排达三次，所以工厂属非法解除劳动合同，应支付相应赔偿金。

　　最终，中山市劳动争议委员会判决小榄某工业公司支付小婷未发工资962元，并支付违法解除劳动合同赔偿金2982元。9月3日下午，经中山市第二人民法院执行，小婷终于拿到了这笔赔偿金。

　　律师说法：岗位调整需满足三大条件

　　据了解，近年来由于用人单位调岗而产生的劳动争议不在少数。什么样的调岗属于合法？在什么情况下，劳动者有权拒绝调岗？

　　中山市执业律师赖初帆表示，根据广东省高级人民法院等部门的解释，“合法调岗”须满足三个基本条件：一、调动岗位是用人单位生产经营需要；二、调动后工资水平应与原岗位基本相当；三、不具有侮辱性和惩罚性。此外，调整岗位还须征得劳动者同意。

　　针对这起劳动争议案，赖初帆认为，调整岗位后小婷已出现皮肤过敏等身体不适，且多次要求回到原岗位，可见用人单位事先并未征得劳动者同意。当小婷拒绝后，用人单位又以“不服从工作安排”为由将她开除，属于不合法解除劳动合同，理应支付赔偿金。