高管猝死家中 家属认为属“工伤”索要当年奖金

　　敦豪全球货运公司北京分公司一年轻高管家中突然猝死。妻子认为，丈夫属于过劳死。昨天，围绕死者2013年度年终双薪和奖金的问题，敦豪公司和死者家属在朝阳法院对簿公堂。同时，因死者未被认定工伤，死者家属已另案提起行政诉讼。

　　1994年3月，王建勋入职敦豪全球货运(中国)有限公司北京分公司，担任北方区财务经理。1999年王建勋调到北京工作，妻子和孩子则常年居住在天津。

　　去年5月30日，年仅42岁的王建勋被警方发现在北京家中的卫生间内死亡。鉴定结论认为不排除猝死。据王建勋的爱人盖女士讲，5月29日凌晨1点30分的时候，多名同事还收到了王建勋的工作邮件。由此，家人认为王建勋的死亡时间可能是29日凌晨。

　　盖女士称，王建勋经常加班，死亡前他一直忙于单位裁员、财务外包等工作，压力非常大。盖女士认为，丈夫是因工作累死的。

　　盖女士向朝阳区人力资源和社会保障局申请工伤认定，但人社局以王建勋不是在工作时间和工作场所死亡为由，做出了不予工伤认定的决定。

　　因不服工伤认定，盖女士提起了行政诉讼。同时，她向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求敦豪公司按比例发放王建勋2013年度的年终双薪(两个月的薪资)及奖金。后仲裁部门裁定，敦豪货运北京分公司支付王建勋2013年度年终奖2.5万余元。

　　敦豪公司不服该裁定，向法院起诉要求无须支付这笔钱。昨天，这起劳动纠纷在朝阳法院开庭审理。

　　“王建勋先生是公司的优秀员工，公司也希望在经济方面给亲属一些补偿。”敦豪公司的代理人表示，104万商业保险理赔、3万余元丧葬费和抚恤金，以及公司组织的爱心捐款7万余元都已给付亲属。

　　代理人称，公司考虑到王建勋所做的贡献，曾与亲属协商给予王建勋子女一定的抚养费，但因亲属提出不合理要求，未能达成一致。“很多补偿公司都已破例了。根据公司的相关规定，王建勋确实不符合2013年度双薪和奖金的发放标准。我们也是本着解决事情的原则，不想把事情扩大。”

　　王建勋突然去世，留下一个年仅15岁的小孩。“公司虽然为员工上了工伤保险，但是他们不但不主动为建勋申请工伤认定，而且还不配合。”盖女士认为王建勋属于“过劳死”，但公司却一直想让家属认可王建勋为“非因公死亡”。“士为知己者死。建勋在这个单位兢兢业业工作了20年，公司的这种态度我认为有点不近人情。”

　　法庭试图组织双方进行调解，昨天此案没有结果。而关于工伤认定的行政诉讼也在进行中。