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调查发现逾7成的香港雇员看重“生活与工作平衡”

2012年10月18日 09:03 来源:中国新闻网 参与互动(0)

  中新网10月18日电 据香港文汇报报道,企业要成功招聘及挽留人才,薪酬再非唯一取决因素,雇员工作灵活性渐受重视。有调查发现,71.8%受访的香港雇员看重“生活与工作平衡”,更是工作动力的来源;有24.1%更认为较薪酬更重要,但有30.7%指公司从无提及任何生活与工作平衡的措施。负责研究的机构建议企业主动了解员工需要,再推行相关措施。

  社商贤汇委托香港大学于8月份访问1002名香港雇员,发现71.8%受访者十分看重“生活与工作平衡”,24.1%受访者更会在选择加入或考虑一间公司的去留时,视之较薪酬更重要,与雇员过往重视薪酬及福利待遇不同。负责研究的港大民意研究计划主任钟庭耀却指出,雇员期望与公司现时提供的措施往往出现落差。

  调查又发现,最多受访者(36%)最渴望公司提供灵活处理工作时间的措施,却只有25%受访者指其公司有提供弹性上班时间的安排。钟庭耀说:“35.3%受访者指公司最经常提供的,却是短暂休假、无薪假及停薪留职等假期措施,这却非雇员最想要的。”他认为雇主和雇员之间,在有关安排上存在落差。

  智能手机等流动科技或电子产品日渐普及,调查发现42.7%受访者认为有损其整体的生活与工作平衡;主要是因为即使在睡觉或休假时,亦不能关掉电话或其他电子产品,缺乏真正休息(28.3%);亦有人指“别人会预期我任何时间也能回覆工作上的电邮或查询(14.4%)”。不过,仍有15.4%受访者认为有助他们生活与工作平衡,因可更弹性地上班。

  社商贤汇高级项目经理易琪指出,不少企业认为推动生活与工作平衡等同让员工提早下班,会直接影响生产力,却忽视此举可提高员工士气及归属感的正面影响,“纵然有推行类似措施的少数企业,亦未必清楚员工想要甚么”。社商贤汇总监贝瑄涵建议企业应推行灵活的上班时间及地点,而雇主应主动与员工作双向对话,更好地了解雇员的需要。

【编辑:程涛】

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