香港雇主认为新世代年轻人把“自我中心”放首位

　　中新社香港5月27日电 (记者 李焯龙) 27日在香港公布的一项调查结果显示，受访的香港雇主描述新世代年轻人在职场上的特质时，把“自我中心”放在首位，其次是“创新”及“自由”。

　　当天，在香港成立逾12年的持续专业进修联盟公布上述的调查结果。调查委托泰田、麦基尔国际顾问有限公司，在2010年1月至今年5月期间，在19个专业学会成员中进行了关于香港和内地Y世代、Z世代(统称为“新世代”)的调查。

　　调查共收取3521份问卷，1713名被访雇主来自超过300间香港和内地的机构。另外，合共1643名为香港与内地在职、在学的Y世代(生于1980年至1994年的年轻人人士、165名为两地在学的Z世代(1995年或以后出生的年轻人)。

　　在老板与下属的关系上，两地新世代都希望获得支援式指导，即雇员需要援助时，雇主视情况提供帮助，这与香港雇主持有相同的观点。内地雇主则认为年轻员工倾向协作式指导，即给予员工大量的工作自由。

　　在新闻发布会上，从事物业管理的香港房屋经理学会对外事务委员会主席游锦辉表示，新世代员工幷非不勤力，但工作上会比较被动，许多时上司需主动了解工作项目的进度，才能得悉下属工作的困难。

　　澳洲会计师公会大中华区分会前会长李文杰则认为，从另一个角度去看新世代“自我中心”，也看到他们有“独立思想”的特质。曾经分派工作项目予年轻员工，给他们一点空间和灵活去自由发挥，结果出来的效果比预期更好。(完)