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香港标准工时委员会拟明年3月提交报告

2015年09月30日 18:12 来源:中国新闻网 参与互动 

  中新社香港9月30日电 香港标准工时委员会30日举行第15次会议,讨论由不同薪金、工时和超时工资组成的27个组合下,标准工时对雇员、雇主以及宏观经济的影响。

  香港特区政府经济分析及方便营商处首席经济主任侯家俊会见传媒时指出,27个组合中,影响最大的是“月薪1.5万元(港币,下同)或以下、每周工时标准44小时、超时工资1.5倍”的方案:经济温和增长2%时,将推高物价水平2%,潜在基层岗位流失约11600个;经济零增长时,对通胀影响较低,但潜在基层岗位流失将达约34400人。

  侯家俊指,标准工时将使企业每年薪酬成本增加1.03亿元至103.8亿元;如果企业以盈利抵消薪金开支增幅,转盈为亏的企业数目约有2200至7000间,这些企业共聘用约14000至187000名雇员;如果企业削减工时至标准工时,并另聘人手,所需等量全职工作数目约为17100至194500个。

  侯家俊表示,企业营商以求获取盈利,当面对成本上涨,一般会以不同方式应对,包括提价、减低盈利、重整人手架构等。一旦经济步入衰退,企业提价能力大不如前,雇员被减工时甚或失业的风险便会增加。对未能以提价而全数转嫁的企业,成本增加会导致盈利空间收窄,继而影响行业持续营运能力,及至影响香港产业结构的多元化和经济活力。企业可调整营运模式以提升营运效率及减省雇员薪酬成本,但可能因此影响雇员的收入和就业前景,加上中长期香港面对劳动人口萎缩的挑战,或会进一步加剧工资与通胀互相追逐的情况。

  委员会认为,必需平衡劳资双方的利益,小心顾及不同情景对劳资双方的潜在利弊。标准工时立法,将令部分受惠雇员增加工资,生活质量有所改善,但有的雇员将承受工时被削减、甚至失业的风险。有的企业会将成本转嫁给消费者,继而推高物价水平。需要凝聚社会共识,厘定合适可行的工时政策方案。

  标准工时委员会主席梁智鸿表示,所有方案均以数据为依据,接下来会进行各方咨询,预计明年3月向特区政府提交报告。

  香港至今未就标准工时立法。2012年,香港工联会的一项调查显示,香港公立医院医生每周平均工时为66小时,其中3%的医生一周工作100小时以上。为改变现状,2013年,香港标准工时委员会成立,探讨以立法方式规管雇员工时政策。劳方代表吴秋北表示,希望能加快进度落实具体方案。(完)

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