调查：香港下季度零售和酒店业招聘意欲审慎

　　中新社香港9月13日电 全球知名人力资源公司ManpowerGroup13日发布的2016年第四季度香港就业展望调查结果显示，在受访的740名雇主中，16%的雇主预期将增加人手，3%的雇主预期将缩减人手，81%的雇主表示未计划调整员工数目。香港下季度就业展望指数仍维持审慎而积极，招聘意欲与上季度相若，但较去年同期下跌2个百分点。

　　服务业下季度就业展望指数录得2014年第一季度后的最差值，与上季度相若，但较去年同期下跌9个百分点。

　　ManpowerGroup大中华区高级副总裁徐玉珊表示，虽然整体访港旅客量有回升迹象，但酒店行业仍受到过往旅客减少的影响，酒店业雇主推出不同优惠和调低房价，吸引顾客。酒店和餐饮行业仍面对不明朗的经济前景，酒店及与旅客有关的服务行业雇主招聘意欲保持审慎，倾向招聘临时工。

　　批发及零售业下季度就业展望指数较上季度下跌2个百分点，和去年同期相若。

　　徐玉珊认为，经济前景不稳和内地游客消费模式改变，导致消费力持续下降，令高端消费品销情放缓，人民币贬值进一步削弱了内地旅客的消费力，整体访港旅客减少也影响到零售行业。在零售销售数字持续下跌的背景下，零售雇主招聘意欲放缓。

　　金融、保险及房地产业下季度就业展望指数与上季度相若，较去年同期下跌6个百分点。

　　徐玉珊指出，全球经济下行使不少投资银行和金融机构暂缓招聘计划或重整架构，以减少运营成本。香港特区政府表示预计未来3至4年内将增加房屋单位投入市场，刺激业内雇主的招聘意欲。此外，近期一手和二手住宅市场交投旺盛，进一步带动地产业界对前线人员的招聘意欲。

　　制造业下季度就业展望指数录得2010年以来的最差值，与上季度和去年同期比较，分别下跌3个百分点和4个百分点。

　　徐玉珊说，最新采购经理指数(PMI)虽然回升至49.0，但仍处于50的盛衰分界线以下。内地的新订单量持续下跌，加上通胀不断加剧，使运营成本上升，因此制造业招聘步伐放缓。

　　而采矿及建筑业、运输及公共事务业下季度的就业展望指数均高于上季度，雇主的招聘意欲较为积极。(完)