香港政务司司长：香港人力资源面临挑战 须释放劳动力与吸引外来人才

　　中新社香港12月9日电 香港特区政府政务司司长张建宗9日表示，人才一向是香港赖以成功的基石，也是经济向前发展的首要元素。但香港的人力资源正面对外在环境、质和量三方面的多重挑战。

　　当天，张建宗在其网志发表文章，解释香港人力资源面对的挑战，以及分享政府的对策。

　　张建宗指出，外在环境方面，创新科技浪潮席卷全球，正颠覆传统的商业模式，自动化将会为行业结构及工作职能带来一定程度的转型。要在急速转变的环境中竞争，香港本地劳动人口需要不断更新及增进知识和技能。

　　人力素质方面，香港现有部分劳动人口出现技能错配，欠缺足够的优质本地人才支援多元经济发展，尤其新兴的高增值产业更为明显。香港应提升本地人力资源的素质，以配合新经济的发展需要。

　　人力数量方面，香港正面对人口急速高龄化的挑战，人口高龄化将引致劳动力萎缩的问题。香港整体劳动人口会在2019年至2022年间升至高位，即约367万至368万，然后持续下降至2031年的351万。整体劳动人口参与率会由2017年59.1%，下降至2066年的49.6%。

　　“我们必须释放本地劳动力及吸引外来人才，确保有充足的人力资源，推动香港的经济发展。”张建宗表示，目前，个别对香港经济及社会发展不可或缺的行业，已正面对一定程度的人力短缺及招聘困难。

　　张建宗表示，如有效运用创新科技，或可有助减轻劳动人口萎缩对香港经济增长的压力，协助纾缓个别行业人手短缺的问题。以安老服务业为例，特区政府已推出10亿港元基金，资助安老及康复服务单位购置、租借或试用科技产品，减轻护理人员的负担和压力。

　　张建宗提到，由他主持的人力资源规划委员会已同意特区政府建立一站式人力资源资讯平台，整合主要行业、职业及相关培训课程的资料，让不同年龄和背景的人士，包括就业辅导的老师、学生、专业人士、求职者及学者有更多参考资讯。

　　张建宗重申，人才是香港持续发展最重要的推动力，培育更多优质本地人才是成功的关键。委员会会继续检视及统筹宏观的人力资源政策及措施，以制定全面策略，应对未来人力资源的挑战，推动香港进一步发展高增值及多元经济。(完)