加薪并非人人平等：研究称女性及少数族裔受歧视

　　中新网1月30日电 据外媒报道，开口对老板提加薪，不同肤色不同性别的人很可能会得到不同的结果。研究认为，美国的女性、少数族裔员工，在职场上仍然面临无形的歧视。

　　据报道，《大西洋》月刊(The Atlantic)的布雷•林(Bourree Lam)报道了薪资信息公司Payscale所做的一项研究。结果显示，在提出加薪的人中，有44%获得了自己要求的涨幅，另有25%原地踏步。

　　至少在有工商管理硕士学位的职员中，女员工不及男同事走运：她们的加工资要求有21%的几率被拒，而男性的几率仅为10%。

　　2003年，琳达•巴布科克(Linda Babcock)推出了《好女不开口》(Women Don’t Ask)一书，颇为畅销。与他人合著了《女性职场宝典》(What Works for Women at Work)的法学教授琼•C•威廉斯表示，2003年的那本书问世以后，许多人将女性的同工不同酬归咎于她们不敢大胆提出涨薪要求。不过，威廉斯博士指出，研究发现“提出了加工资要求的女性容易不讨喜，往往还会起薪更低。”

　　她说，“刻板印象认为，女人应该温和低调”——而开口提加薪恰恰犯了这条忌讳。她还称，当男性提出加薪的时候，往往被视作为家庭谋福利，而女性不会被当成家里的主要经济来源，就算实际情况如此。“因此，男 人谈涨薪的问题可以显得很无私，毕竟他得养活全家人嘛，但女人呢，她这是在妄自尊大。”

　　威廉斯指出，除了性别方面的偏见，提出加工资要求的人还会面临种族方面的问题。“白人男性基本上可以趾高气扬而不受惩罚，”她说。“其他种族就不行了。”

　　组织行为学教授罗伯特•利文斯顿(Robert Livingston)研究了职场的种族与性别问题。他表示，对黑人女性而言，可以有几重偏见同时作用。

　　“与白人女性相比，对非裔女性的刻板印象截然不同，”他说。“非裔女性直接一点的话，并不会被人视为太多违背外界对她们的刻板印象。”不过，外界对黑人女性“工作表现的期待水平”与白人女性有所不同。

　　“假如一名白人女性和一名黑人女性同时在工作中犯错，”他说，“那么黑人女性会首先遭到解雇，排在白人女性或黑人男性的前头，因为她们离刻板模式默认的领导人——白人男性——隔了两层。”

　　威廉斯还同凯瑟琳•W•菲利普斯(Katherine W. Phillips)和埃丽卡•V•霍尔(Erika V. Hall)一齐对60名有色人种女性科学家进行了问卷调查。三人发现，外界允许黑人女性“比其他群体的女性在表现强势这方面有更多空间”，但她们同时表示，必须“提供比别人更多的能胜任工作的证据来向同事证明自己”。

　　三人还发现，比起其他种族出身，亚裔女性如表现强势会面临更多的责难，而拉丁裔女性反映 的情况是，如果表现强势的话，她们不时会被指易怒或“过于情绪化”。

　　至于黑人男性，利文斯顿说，“我想，他们要求涨薪或升职的时候，肯定会面临阻力。”他的一些研究显示，“具有孩童外表特征的黑人男性会获益，”他说——“相反地，让黑人男性显得比较自大、傲慢、男性气概过强或带来威胁的那些东西就会让他们大大受损。”

　　白人男性则要颠倒过来——一些研究甚至显示“白人男性若是太温和则会受到惩罚，”利文斯顿说。“如果你是白人男性的话，基本就可以随心所欲，能够想什么就要什么。”可是，对任何族群的女性和黑人男性而言，“看来就不是这么回事了。”